Saito Azumi S

自分が泥舟に乗っていることにまず気がつかない人が大半で、気づいたとしてもそこから抜け出すのは相当大変ですよね…

> 日本人は、反対意見と、人格攻撃を区別できない人が多い。 悲しいかなすごくよくわかる。反対意見を言うと相手から延々1時間お説教されることとかよくあったり、 本文の事例にあったみたいに、素直な意見を言っただけでも「生意気だ」とか「失礼だ」とかネチネチウワサされたり。 どこの組織とは言わないけど、ある斜陽集団のお話です。 反面、自分が心理的安全性を醸し出すためにはどうすればよいか、冒頭の研究など読んで知見を深めたくなりました。

賛否両論ありそうですが、個人としては反対です。 以前読んだ論文のおぼろげな記憶ですが、アメリカで「ギフテッド」と認定された子どもたちは、裕福な家庭に生まれた子どもたちの割合が有意に多かったのだとか。 なので、ギフテッドと認定された子どもを支援するのではなく、特異な行動や発言・発想のため、学校にうまく馴染めない子どもたちを支援する制度として設計してほしいなと思っています😊

コロナ禍が始まり出した頃、ちょうどプログラミングスクールのメンターをしていて「今の会社に不安を感じて」転職を考えているという受講生が激増しました。 結局、カリキュラムの難しさなどから断念する人も多かったですが、転職に踏み出した人は意思も強かったです。 総括すると、日頃から誰もが今の職場に何となく不安や不満を感じていて、コロナ禍でそれが増幅した印象がありました。 ただ、普段我慢できるようなpush要因だったり、解雇など切迫した状況にならなかった人は、変わるのもなかなかしんどいので途中で諦めたのかな、という印象でした。

> 国内外の業者が外国人技能実習制度を「外国人労働者搾取のために悪用し続けている」として問題視。政府の取り組みは「最低基準を満たしていない」として4段階評価で上から2番目のランクに据え置いた。 それでも上から2番目のランクなんだということに驚きました。他の方も言われていますが、低賃金で働く労働者を確保したいからという制度設計に問題ありかなと。 きちんと生活を確保できても回るシステムを構築するか、政府はそれを手助けするようにシフトすべきです。

> ひとつは8年ほど前から一般化してきたスカウト型サービスの台頭だ。 個対個が繋がりやすくなった時代だからこういうサービスが伸びるのは分かりやすいし、納得も行くなー。 反面、学生さんもSNSなどセルフブランディング頑張らないといけないのだろうな… (社会人の就活でもそうですが)

この記事、論稿として少しひどいと思ったので思わず筆を取りました。 まず、世界経済フォーラムのジェンダーギャップ指数の項目が「恣意的」といいながら項目をまったく紹介していません。 そして、「類似の調査」のジェンダー不平等指数では日本は24位と言いながら、どこが類似してどこが類似していないのか、どうしてその結果の違いが出ているのか一言も紹介もしない。 ちなみにざっくり調べた限りでは、前者で順位が著しく低いのは、「政治」の項目が含まれているかいないかのようです。 ところが、そこから出生率の政策の話に話題が飛び、最終的に男女の所得の話に飛ぶ。 そして、男女の所得については「これを50代の正規雇用未婚男女だけに絞って抽出すると…」平等に近いと述べていますが、 なぜ「50代正規雇用未婚女性」わざわざ女性の中で特異な存在に話を絞って進めるのか。 最後に、「夫婦で所得を割ると平等」のような「家族単位」で所得を考えておられるのも、世界標準からはかなり偏ったお考えのように思いますが、その恣意性には言及しない。 社会調査から恣意性を排除するのは不可能ですし、すべての論稿は恣意性があります。 大切なのはそれぞれの調査や論稿がどのような恣意性に基づいていて、その結果自分はどんな持論を展開するかだと思います。 本記事はそれらに筋が通っていなく、言いたいことを雰囲気でいいちらしている雰囲気が否めません。。

海外で起こっていたことが日本でも起こっただけ。これは、Uber Eatsの業態が抱える構造的な問題なんだろうな…

いいことだと思います！ CAの方って、語学もできて、コミュニケーションが得意で、気遣いも素晴らしい聡明な人がなっている気がする。(少なくとも自分の周りでなった人はそう) ただ、年齢による天井も存在しているなと(自分が乗った便では)感じるので、優秀な人が辞めずに総合職として働き続けられるなら、希望するご本人にとっても良いのではないでしょうか…？ (ちなみに、私の友人は皆激務を理由にCAを辞めておりました…)

「事業を作ってからシステムを作る」 ただ、システムを作るのではなく、ビジネスを実現させるパーツとしてシステムを作る。 「イチから作るのではなく、さまざまなAPIやsassを「つなぐ」」 お客様の事業づくりも考える会社でエンジニアをしていますが、タメになる考え方のエッセンスがいろいろあった記事でした！

入社して少し経った頃に「あ、入る会社選び間違えたかも」と思うのは自然なことなのでは？ ましてや初めての就活。「完璧！天職！！」と思える人のほうが稀だと思います。 大事なのは、会社側に新卒の社員に辞めてほしくないという気持ちがあるなら、不安に思ったことがある人が半数いる人がいるということを知った上で、 不安を聞いたり、対応の必要があるところは対応することじゃないかしらと思いました。

「昨年比」で急にUPという事は、コロナ禍での変化が影響しているんですね。 飲み会や外出等お金を使う機会が減って、貯蓄や投資に向き合うようになったか、 はたまた失業や生活困窮のニュースを聞いて資産形成に気持ちが向いたのか…。 いずれにせよ、若いうちからお金に向き合う人が増えているのは良いニュースですね。