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キャリア・教育

NASAで働くピッカー石松拓人さんが「NPを活用する理由」
小野 晶子
NPコミュニティ・チーム エンゲージメント担当
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NPコミュニティチーム
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中高生 将来の夢、男子1位は「ITエンジニア・プログラマー」
大谷 幸輝
どっかの外コンあそしえいと
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TechWave テックウェーブ |
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「給料格差ツイート、狙ってやった」 日本捨てる若手学者の危機感
早崎 公威
忠北大学 天文宇宙科学科 助教授
私は物理学・天文学の人間ですが、日本のアカデミアの人事に関しては問題点が多いと感じます。今やほとんどの助教と准教授のポストは任期付きです。最近は、私学でも任期付きのポストが増えています。率直にいって、任期付きの教授職はちょっと給料の良いポスドクと変わらないです。つまり、任期無しの教授が持つ権利(人事権や研究室運営権)を与えられない。確かに個人としては研究に邁進できるけど、そういった権利がないと、学内外で肩身の狭い思いをするのも事実です。実際、任期のある特任准教授から任期無しの助教への異動が昇進という扱いになる逆転現象が起きています。 解決策としては、有期雇用にするなら任期無しの場合に比べて2、3倍じゃきかないぐらい給料を高くするべきですが、この記事にあるように日本のシステムは硬直しているので、それもできません。また、日本の研究者人材マーケットは海外の大学のように全世界に向けてフルオープンではないので、謎のローカルルールがまかり通ったりします。結果、実力のある人は海外に流れるのは当然ですね。まー、東大が留学予備校というのは、経済学系に限られているとは思いますが。この方もテニュアトラックとはいえ、テニュアになれる実力があるからお声がかかったのでしょう。こういう動きが世間にもっと知られてくると、アカデミアも変わらざるを得なくなるので、自信のある研究者はどんどん海外に流出していったら良いと思います。海外で日本人としてプレゼンスを示すことが、日本への貢献にもなるわけですし。
withnews.jp
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ダウン症の息子、進路どうすれば 奥山佳恵さん悩む選択
Sakakibara Noboru
某Consulting Firm CyberSecurity/ERP
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朝日新聞デジタル
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「PDCAクルクル教」だから変化に弱い日本企業(日経BizGate)
Naoya Sato
インフレッド株式会社 代表取締役
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Yahoo!ニュース
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