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共通テスト「情報」試作問題…プログラミングなど、25年から出題
読売新聞
讃井 康智ライフイズテック 取締役 最高教育戦略責任者
この記事に出ている問題を見る限りでは、酷いの一言。実社会で必要な力はもとより、新学習指導要領の情報科の目的とも乖離しています。 結局、これはパソコンを使った試験体制を作れない=紙で共通テストをやるしかないから起こっています。紙のテストという手段が先で、本来身につけてほしい知識・技能という目的が後になっています。 パソコンさえあれば、共通テストに向けてもっと高度なことを学び・アウトプットできるはずの高校生が、大人の都合でこの謎なテストに付き合わされる。今の時代の子どもたちの可能性を毀損しています。 なお、領域的には、プログラミングというより、コンピューターサイエンスの知識理解を優先しているのかなと思いますが、実社会に出たら検索して済むような問題は意味がないです。アルゴリズムの思考など、プログラミングで何かを作り課題解決していく中で必要となることを問うて頂きたい。 代替案を出すとすれば、紙で行う「情報」の共通テストには高校も大学も期待しすぎないことでしょう。最低限の知識理解を持ってもらうためのテストと位置づけて、足切りのためだけに使う。 そして本質的な情報に関する知識やスキルについては、大学ごとの試験やプロダクト審査や面接などで見てもらうしかないと思います。この紙のテストでは、高得点者がプログラミングで課題解決できる人材と必ずしもイコールにならないわけで(むしろ逆相関すら起こりうる)、各大学はそれを前提にした入試を考えるべきです。
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房野 史典吉本興業
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2022年卒の就活、悲観しなくてもいい理由 「ウィズコロナ」はチャンスなのか?
47NEWS
宮下 尚之株式会社ワンキャリア 代表取締役
コロナ禍での就職活動・採用活動はこれまでと大きくカタチを変えたと言えます。最も大きな変化は以下の2つです。 ①通年採用元年: 2020年は本格的な通年採用が始まったと言えるでしょう。 具体的には、 ・学生による就職活動の早期化が進んだこと ・企業が求職者に意思決定をしてもらう決め手がなく長期化していること(オンライン採用の弊害) が背景にあります。 不安から学生は早く動き出すものの、決め手がなく入社の意思決定は遅くなり(企業は早くから動き出してもなかなか採用ができない)、実質の通年採用化が進みました。 ②情報流通構造の変化: これはこの5年で起こった変化ですがコロナによって更に加速されました。これまでは企業から一方的に採用情報が発信されて求職者がそれを受け取っていたのが、個人の体験価値がクチコミとして貯蓄されてSNSで拡散されるようになっています。 上記2つは2020年を境とした採用活動の大きな変化です。 そもそもコロナ禍でのオンライン対応に遅れた企業は学生から認知してもらえず、6月時点で3割の企業が1人も採用できていないという実態があります。 (参考: https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu514/ ) これまでの採用手法が通用しなくなるのは目に見えてます。採用担当者もまさに今、変革の時を迎えていると言えるでしょう。 (学生の就職の不安について言及するニュースがありますが、多くの企業が採用活動に困っているという事実も知ってもらいたいと思ってコメントさせていただきました。) 【学生のNewsPicks読者へPRです】 今週末はオンラインで50社以上の企業説明会を配信するONE CAREER SUPER LIVEを実施していますので、学生のNewsPicks読者の方はぜひご参加ください。 ONE CAREER SUPER LIVE https://www.onecareer.jp/lp/SUPERLIVE2020_12/
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リーダーとプレーヤーの決定的な違いとは。
note(ノート)
池田 祐輔アルー株式会社 取締役 執行役員
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