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RIZAPが全社員、利用客に抗体検査を無償で提供 - 社会
nikkansports.com
チェン ルネNewsPicks Inc.
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【鎌倉シャツ】これが、「危機に強い」ビジネスモデルだ
NewsPicks編集部
湯浅 大輝NewsPicks編集部 記者
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無印良品が夏マスク3種を発売、オーガニックコットンの残布を使用
FASHIONSNAP.COM【ファッションスナップ・ドットコム】
浦野 ユウキ信州コネクト 代表
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日立 在宅勤務を標準へ コロナを機に新たな働き方に転換
NHKニュース
加藤 史子WAmazing株式会社 代表取締役社長:経営者
弊社、WAmazingは訪日外国人旅行者向けスタートアップのため、コロナの直撃を受けてしまいコスト削減のため4末をもって大家さんにオフィス退去通知を出しました。(6か月前通知のため10月まではオフィスがあります) そのため、弊社も「デフォルトがリモートワーク」となり、緊急事態宣言解除後は「任意出社(好きな時に出社していいよ)」となります。 私自身、会社に行くことは好きですが、毎日、週5日じゃなくてもいいとは思います。かといって、ずっとリモートワークなのも、つらい。 その日の予定や、仕事の計画次第で、最もパフォーマンスがあがる方法を、個人が選択できる、そんな働き方が理想だと思います。 ベースとなるのは、自律した働き方。 今まで「デフォルト出社、リモートワークも可」としてきた企業はすぐに、 「デフォルト、リモートワーク。出社も可」に変更できるはずです。 私は、今は、いろいろ考えて、わくわくしており、 ・例えば弊社は、地方の観光資源とインバウンドをマッチングする会社なので、企業誘致に熱心な自治体の誘いに応じて、2か月ごとにリアル本社を旅させるのもいいかもしれない とか ・バーチャルオフィスで、雑談しながらリモートワークもいいかもしれない とか 楽しい計画がどんどん浮かんでくるんですよね。 「あって当然だと思っているもの」「べき論」などを手放すと、新しいものを手に入れられるなぁ!と、思っています。
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マック、店内飲食を再開 5都道県で26日から
共同通信
高橋 祐一㈱咲楽 代表取締役/ホテル・旅館 経営
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コロナで延期の戦勝式典、6月24日に開催=ロシア
時事通信社
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