ハイクオリティーな保育は、女性の活躍という点でも、子供のポテンシャルを引き出し将来の国を支える優秀な人材を育成するという点でも必要であることは明白なのに、日本ではいまいち「公費を使って育成した優秀な人材（女性）を労働市場に投入することでリターンを得る」ことと「将来の人材への投資」という観点が抜け落ちているように感じます。保育士さんの待遇でケチってもっと大きなリターンを逃していませんか？

この悩みすごくわかります。ちなにみ、事実婚が確立されているノルウェーでは結婚している夫婦では「妻」「夫」、事実婚のカップルではsamboer（同居人？）という言葉を使うのですが、この言葉に適切な英語訳がなく、ノルウェー人も結構困っています。もうずっと一緒に住んでいて子供もいるのにボーイフレンドとかガールフレンドではいまいち意味が違いますし、かといって妻、夫という言葉を使うのもはばかられる。「パートナー」だと同性婚と紛らわしい。また、初めて会った方の配偶者や恋人の話をするときも、同性パートナーかもしれないので "he"を使うべきか "she"を使うべきか一瞬迷ったりします。難しいですね。

とても共感できます。「自分がそうだからといって他人もそうだとは限らない」のは当然といえば当然なのですが、ついつい忘れて自分の尺度を他人に押し付けてしまうことは誰にでもあります。そういうことが起こりうる、と意識の上にのせるだけでも違うと思いますし、そんな気持ちがインクルーシブで寛容な社会への第一歩では、と思います。 私自身は、女性だから損をした、というか、女性にありがちな特性に自分でも気づかないでいることで実は自分の足を引っ張っていた、という事例が多いように思います。例えば、昇進や給与の交渉など、周りの男性職員ほどアグレッシブになれていない自分は損をしているのだ、と気付くのに少し時間がかかった、など。

個人の嗜好が細分化していく中では必要な動き。私は何でも好き、夫は牛肉・豚肉食べない、娘１は肉食、娘２はぺスカトリアン（肉は食べないが魚は食べる）という我が家では、家での食事も外食でも、ベジミートにはお世話になっています。

ずらし旅をしたいのはやまやまですが、家族持ちにはやはり難しいですね。自分の職場がフレキシブルでも子供の学校がフレキシブルじゃない。ところで、ノルウェーでは今学校が一週間の冬休みシーズンなのですが、地域ごとにずらしてあるので、休みが重ならない地域に行けば、ずらし旅が可能です。日本の学校でも、ぜひ導入をご検討ください。