自分が褒められて伸びるタイプだと思うので、褒めることに抵抗はない。　一方で　厳しく接することが　正しい指導方法だと信じている人も多い。 いろいろなタイプがいてもいいかなと思うが、確かに日本人は「褒める　褒められること」への抵抗感があるように思える。評価するときにも改善点ばかりを強調し批判的なトーンになってしまいがち。 お客様からに　サンキューレター(お褒めのお手紙)の数はとにかく日本は他国に比べて格段に少ない。　理由を海外の人に聞かれ、褒めない文化の説明をしたこともある。 意識して　良い点を見て　言葉に出して誉めてみると、お互いに気持ち良いもの。　少しでもいいので　褒める　褒められるに慣れてみるのもいい。

いわゆる　文章題が苦手な子供は今も昔もいる。　たしかに　苦手な子が　文章が何を言っているのかの意味がなかなか掴めないのだろう。 多少時間をかけても、最後まで読んで意味を理解することを習慣づけると良い。面倒臭いとつい敬遠しがちだが、そのまでは進捗はない。

会社以外での通信費には、会社から支給されるのが自然な流れ。　チャレンジは　自己使用分と会社使用分の区別がつきにくい点。　 半額非課税というざっくりした方針で、みなしで半額は会社使用分として非課税、企業も「おすみつき」があり補助しやすくなる。 このような施策は　早急に実施して　テレワーク、リテラシーをあげるために活用して欲しい。

どんな時代でも　初めてのケースは　容易ではない。 先進的なAIG損害保険会社でも、このケースはさらなる大きな転換点となるだろう。　 このような革新的なテストができる企業文化と　先駆者として行動する人材、サポートする人々がいる会社は、とても魅力的だ。　 企業戦士として無理を重ねて働くことが求められる時代はもう過去のものとしたい。ライフステージにあった働き方が選べることがフツウになる日は近い。 多様性には　生き方や考え方も含まれる。　ダイバーシティ・インクルージョンの実戦は　改革やチャレンジの源。

やっている本人にその意識がない場合が　最悪。 昔は大丈夫だった、という言い訳をよく聞きますが、本当は昔もダメだったんですよ！ 自分の家族や親しい人が、その行動にあったら自分はどう思うかを考えて欲しい。

嬉しい展開。　発売中止の記事を見て、なんとかならないかと気を揉んでいたが、　この決定を強く支持したい。 社内でも議論があり大変なご苦労があったと思うが、資源を無駄にせずに済んだことと、一度発表したことを　マーケットの声を聞いて変更した点に好感。 なにはともあれ、大きくバズが作られて　予期しない効果が期待できそう。 もちろん　発売日には　購入❗️

「自分なりの「大義」や、譲れないポリシーを持つこと」が大切と書かれている。 まさしく「セルフブランディング」の大切さを理解しているかしていないかが　大きな差になってくる。 自分の気持ちを伝えたいと思う強いを実現するためには、自ら工夫が必要。

小売業と金融業の垣根がなくなってきたと言われて久しい。　広い店舗のカバーと　バーチャルの販売網で持つ顧客基盤と、データ量と質を考えると当然の流れ。　 既存の決済機関や企業にとって気になる存在となるだろう。

副業をする人には、自己管理能力がより求められる。　さまざまな社内ルール、法制度の整備があったとしても　最終的に　副業するしない、雇用形態を選びのは自分自身。 一方　社会も副業容認の流れに対して　さまざまなサポートやルール作りを始めるべき。

興味ある内容。 まさしく　私も体験し実践してきたことです。　米系外資金融企業で、日本人が大人になってから習った英語では　ネイティブと互角に話すことは無理でした。　でも　私の中国人の上司が「僕の英語も彼女の英語もファニーかもしれないが、それに慣れてくれ」と大きな国際会議で言ってくれました。　「フランス人やドイツ人の英語に君達は慣れているでしょ。　今まで日本人の英語を聞く機会がないから、慣れてないだけさ！　私の中国訛りの英語にはもう慣れたよね！」と言って多くな拍手をもらいました。 この行動こそ　私達が目指したいことです。　 シンプルにジョークを入れて　はっきり伝える。　 難しい(できない発音)の言葉は言い換えて使う。 人間関係を築いて、サポートをもらう。 フィードバックを求める。 などなど。 できないことを嘆くより、どうしたら目的を達成できるのかに時間を使ってはどうでしょうか。

好感度はとても大切。　特に　第一印象は大切です。　 ヘラヘラする必要はないけれど、　相手の目を見て　アイコンタクトができたり、にっこり微笑むなど、表情での訴えかけが必要。　残念なことに　ボディランゲージも含め　日本人は表現が控えめ。　これからオンラインで会うことを考えると、画面でのアピールもできた方がいい。 もちろん　中身が一番大事なので、それがあっての話だけれど、、、

ニーズはあると思う。　日本の住宅事情を考えると　個別に独立した部屋が家族に人数分ある家は、多くない。 受験生だけでなく、在宅勤務の家庭も利用できたらいい。