実は注目すべき時期を迎えている男性育休について取材しました。 男性育休については、なぜ取得が進まないのか、なぜ取得する必要があるのか、 これまで何度か取材していますが、制度面については本当に複雑です。 ただ、現在国会で審議されている育休法改正案が可決されると、男性の育休が取りやすくなるのは知っておいた方がいいです。 妻の出産直後の育休が取りやすくなったり、育休中の就業が可能になったり、最大で4回に分けて取得できるようになったり。 とは言え、制度面だけの問題ではなく、育休を取得できるかどうかは、職場の空気が大事です。 前職の時の話ですが、育休を取得しなかった社員について、 上司が「あいつは育休を取らなかったから、仕事のやる気がある」というような発言をしていたことを覚えています。 そうした職場の雰囲気こそ、変えていかないといけないと思います。

就活生の勤務地への意識が変わってきています。就活生や大学生を取材しました。 コロナ禍でオンライン講義が浸透し、またネット上でのコミュニケーションが当たり前となったことで、 就活生でもリモートワークができる企業を希望する人は少なくないようです。 そしてリモートワークであれば、東京や大都市で働く必要はなく、大都市以外で働きたいと希望する就活生もいます。 話を聞いた就活生は、「授業や就活がオンライン化して世界が広がった」と言います。 ウェビナーなどのオンラインコンテンツや、ClubhouseなどのSNSを駆使すれば「どこにいても新しい人間関係をどんどん作れる」と。 リモートワークについては、直接会えないマイナス面も指摘されますが、就活生が感じている「場所に囚われない働き方」の可能性に改めて気づかされました。

りそなHDの南社長をインタビュー。地銀を取り巻く環境が厳しさを増すなか、どう生き延びるのか5つの視点でまとめました。 DX推進と同時に、人材の再教育と再配置を進める。メガバンクとは異なり、支店を維持するりそなの今後も気になります。

コロナ禍で大学生になった学生たちは、その孤独とどう戦ってきたのか？学生インターンと生の声を取材しました。 コロナ禍での悲惨な現状がクローズアップされがちですが、そんな中にあっても何とか孤独と戦ってきた学生も少なくありません。 自粛ばかりが強調されていますが、末冨教授が指摘しているように、コロナを警戒しすぎないという視点もこれからは大事になると思います。

2020年4月に入社した、新入社員のテレワークについてのアンケート調査を取材しました。 企業によって、テレワークでのサポート体制は大きな差が出ています。 3人に1人の新入社員が、「上司や同僚と相談や会話がなかった」と回答していますが、 一番サポートが必要な時期に、「一人で課題をやっていた」した人も多く、厳しい状況に置かれた新入社員もいたと思います。

コロナ時代の「食」に関する福利厚生サービスを取材しました。 在宅勤務が増え、福利厚生を検討する企業もある中で、出張シェフサービスが伸びているというのは驚き。 シェアダインはコロナ禍で、個人利用も増えており、レストランが休業したシェフが働く受け皿にもなっている。 また配置型社食の「オフィスおかん」、フードデリバリー大手・「出前館」も、 脱・社食の流れを受けて、法人向けのサービスにも力を入れています。 在宅勤務で社員が求める支援についてのアンケート（シェアダインが実施）では、 1位の「テレワークに必要な備品購入」に続き、2位が「健康的な食事サポート」という結果もあるそうで、 食に関する福利厚生は今後も注目されるのではないかと思います。

本日上場のスキルシェアのプラットフォーム「ココナラ」を取材しました。 創業社長だった南さんから、社長を受け就いだ鈴木さんは元リクで、エネルギッシュな方でした。 ココナラはちょうど1年ほど前に、「コロナ禍で増える“すきま時間副業”」という記事で取材した企業の一つ。 スキルシェアの分野では、ビジネス利用のイメージもありますが、ココナラの特徴はプライベートでも使えるサービスも多いこと。 オンラインで楽器の指導を受けたり、ゲームの攻略法を教わったりするスキルの売買もされている。 コロナの影響もあり、副業への関心が高まっているなかでの上場ですが、 スキルシェアの市場がどう拡大していくか、副業にどんな影響を与えるかは追っていきたい。

4月に組織再編するリクルートグループ。 それに合わせた新しい人事制度では、有給とは別の年間の休日が、145日に増え、週平均にすると「およそ週休3日」になる。 年間の給与は維持する。 社員がすぐに週休3日を選ぶとは思えないけれど、柔軟な働き方につながる動きだと思う。

2022年卒の就活生に、地方公務員人気が復活しています。マイナビのアンケートを取材。 もともと公務員を考えていた就活生だけでなく、就活生全体の3割が「コロナで知公務員の志望度が上がった」と回答しています。 特に市区町村の地方公務員の志望が増えているのは興味深い。 景気が悪化した時に、公務員志望が増えるのは理解できますが、 国家公務員（総合職）は志望者が減り、地方公務員に向かう就活生というのは、いまの特徴かなと思います。

3月に採用説明会が解禁され、本格化している2022年卒の就職活動。 3月2日に幕張メッセで開催された「マイナビ就活EXPO」を取材しました。 会場でまず感じたのは、「就活生の多さ」。 オンラインで各企業が配信もする、リアルとオンラインのハイブリッド型のイベントで、 これまでオンライン就活を取材してきたので、正直、ここまで就活生が集まるのは意外だった。 ただ対面で大勢の就活生が集まった会場には、オンラインにはない熱気があった。 就活生のコメントを取っていて感じたのは、オンライン就活の顔が見えない不安。 企業の社員はもちろん、ライバルとなる就活生の姿が見えないストレスや孤独は大きいと感じた。

転職成功年齢がコロナ禍で上昇しています。調査を行ったdodaを取材。 コロナ禍による景気の悪化で、未経験求人が減り、経験採用が増えていることが年齢に影響しています。 年代では40代以上、業界では技術系（IT・通信）での転職が盛んに。 コロナ禍ではサービス業などへの影響が大きいことからも、 成長産業への労働移動を進めることが重要だと言われ続けていますが、未経験の求人は厳しい状況とも言えそうです。

21歳で芥川賞を受賞した、宇佐見りんさんにインタビューさせていただきました。 記事も読んでほしいですが、稲垣純也さんが撮影してもらった写真も見てほしいです。 宇佐見さんは、『推し、燃ゆ』というインパクトのあるタイトルや、大学2年生という若さが注目されましたが、 『推し、燃ゆ』やデビュー作『かか』を読むと、イメージとのギャップに驚かされます。 主人公となった高校生、浪人生は、逃げ場のない環境に置かれ、もがき続ける姿が切実に描かれた作品です。 芥川賞受賞の『推し、燃ゆ』は、とにかく説得力があります。 どんなきっかけでアイドルに熱中するようになったのか、どうやってアイドルを推すのか、 アイドルに対してどのような思いで接するのか？ そして、生活のすべてが推すことになった時、どうなるのか？ アイドルを熱烈に推した経験がない僕でも、「分かる」と思ってしまいました。 インタビューで印象的だったのは、中上健次さんなど、文学への愛情。 いつも持ち歩いているという中上健次さんの文庫本には、たくさんの赤線が引かれており、 「いい文章を読んでいると、世界の見え方が変わるときがある」という言葉は印象的でした。 1作目につづき、次回作では家族がテーマになるとのこと、今から楽しみです。