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メルカリの「タイミーつぶし」超短期バイト新事業の全貌、乗り越えるべき「課題」
大澤 陽樹OpenWork 代表取締役社長
個人的にもとても興味のある参入です。OpenWorkも600万人のユーザーを抱え、ときどき別領域への参入を検討しますが、いつもたどり着く結論は「ユーザーが欲しがっていない情報を提供することは本業にも悪影響を及ぼすのでは」ということです。
メルカリの利用ユーザーは、「不要なものを早く売りたい」「欲しいものをお得に買いたい」あたりが目的で集まっており、ギリギリ「自分の時間を有効に使ってお金を稼ぎたい」というスポットワークの利用目的に被りそうだと感じています。一方で、売り買いをするということと、働くということは天と地ほどの差があり、ユーザーが本当にスポットワークの情報を欲しがっているかは疑問が残ります。(記事内のデータだと十分にありそうですが)
いずれにせよ人手不足にはインパクトのあるサービスですし、プロダクトの横展開の事例としては研究しごたえがあるので、とても楽しみにしている参入です。
「新卒年収710万円」実施も。日本が高賃金化を目指す方法
大澤 陽樹OpenWork 代表取締役社長
少し前に話題になった人事施策ですよね。素晴らしい取り組みだとは思うので、
・人事制度全体をどのように変えようとしているのか
・710万円で入社した方のその後の評価や給与推移
・給与逆転現象が起きるメンバーとのハレーション防止方法
を公開して頂き、私も含めた他企業経営者にプレッシャーを与えて頂けるとありがたいです。多くの企業が悩んでいるのは新卒の給与を上げることではなく、上記3点だと思いますので。
そもそも新卒の年収がもともとは1/2だったということは350-400万円程度。ということは逆転現象たくさん起きていると思います。OpenWorkに投稿されているGMOインターネットグループの平均年収は466万円。かなりギャップがありますし、投稿されているコメントは厳しいものが多いです。どのように変革していくか非常に興味があります。
【真相】結局、転職はソンなのか、トクなのか?
大澤 陽樹OpenWork 代表取締役社長
転職者の年収変動というデータは面白いですね。リクルートエージェント利用者が元データになっているため、日本全体を表すとは言えませんが、それでもリクルートエージェントは幅広い年収帯・年齢層ユーザーDBとなっているので、それなりの傾向値として捉えられます。
個人的には1割以上賃金が上がるというのはハードルが高いので、5%以上、今よりも1円でも高い、という人の割合がそれぞれどの程度あるのかも知ってみたいものです。
ちなみに、3年に1回(33%)、年収を1割上げ続ければ、年収400万円スタートでも、50歳過ぎで年収1000万円は超える計算となります。いずれにしても社内労働市場だけでなく、社外にも目を向けることが大切だと思いますね。
NORMAL
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