娘が新年度にあたり自己紹介カードを書いていたのですが。 娘「好きな言葉ってなんだろう？嫌いな言葉ならあるけど」 私「へー、嫌いな言葉なに？」 娘「きれいごと」 私「へえ…、で、息子くんは？」 息子「よそはよそ、うちはうち」 追記 kitaiさんの仰ってるのは例の姫のお話ですよね。姫はあの男よりはいい男がいっぱいいるのにもったいない話ですよねえ。親の気持ちを考えると切なくなります。それでも姫が姫でなければ（幸せになれたかはともかく）結婚はできたろうに、姫という立場は大変だな、凡人で良かったなと思います。

私は常々、結婚する時に大事なのはイケメンであることでも年収が高いことでも笑いのツボや食の好みが一緒であることでもなく「物事の善悪の価値観が同じであること」だと思っている。 息子は春から中二になり絶賛厨二病を発病した反抗期である。 とにかく生意気。 いちいちこちらをイラつかせるものの言い方をする。 しかし食べる時には「いただきます」とちゃんと言う。 これは常日頃から私たち夫婦が「いただきますってちゃんと言った⁈」と口を酸っぱくして聞いていたからではないかと思う。 何が言いたいかというと、もし我が夫が「いただきますなんていう意味ある？そんなもん言わなくたって味なんて変わらないよね？生産性なくない？」とか言い出すような人だったらたとえ億を稼ぐ人であっても心底軽蔑してただろうな、とふと思った、というお話でした。

この度また新卒採用担当となりました。 しかも自社では初の新卒採用なのでまた仕組みをゼロから作り上げるやつをやります。 この一年、新卒採用から離れていたのでコロナ禍でのオンライン主流採用にも対応していかなければなりません。 もうすでに終わりかけている22卒をこれから急ピッチで整えてまわし、23卒を秋からスタートさせるスケジュール。 もちろん今までやってた業務は誰のところにもいかないですし、むしろ増える予定しかないという状況ではありますが、まあこんな世の中で自分の年齢を考えると仕事をいただけるだけありがたいなあと思わないとですね。

週四日のパフォーマンス分の給与なら全然オッケーじゃないすか？ 段々と雇用というより業務委託に近くなってきてて、業務委託にしてくれる方が会社はありがたいけどそれやると労基に怒られ税務署に追徴されるというね。

総務をバカにするんじゃねえぇぇぇぇ！！！！！！ あのな、会社の椅子ひとつを選ぶにしても、さまざまな性別、身長、体重、腰痛持ち、いろんな人がいて、なおかつオフィスにおくにふさわしいデザイン性と色合い、統一感を持たせ、そしてなにより予算があって、オフィス用の椅子というのはめちゃくちゃ高くて、そりゃ高くてもいいならいくらでも選べますけどそんなの会社がオッケー出すわけないし、いろんなことを考慮した上で最適案を出してるにも関わらず「なんでこんなの選んだの？」とか言われて、だったらお前がやれやぁぁぁぁ！！！！！ ってなるのが総務なのです。 オマエラに何がわかる。

自販機ってその場所に置いてくれるオーナーが売値を決めるもんなのにそのあたりはどーなってるんやろ？

今年やれなければもうオリンピックには出られない選手もいる。 池江璃花子さんの代表入りは本当に涙ものの感動でしたがそのせいで代表から外れた人だっている。 トップスポーツ選手の1年は大きい。

PTAのコメントを見て役員をやってた時のことを思い出しました。 出来る限りの改革はしてから去りましたが大改革をする気にはならず。 お金も貰わずボランティアで改革する人たちってホントに偉いなあって尊敬します。 正直、お金もらってもやりたくない分野だしお金払って誰かにやってもらいたいくらい。

会社の代表番号は全て電話代行になりました。 そうなるとアポ取りの電話代行会社と、受け手の電話代行会社がやり取りすることになり、もうそれって意味あるの？というのが令和の電話事情です。

個人情報流出したらQUOカード500円分もらえるんじゃないの？（割と本気

会社に忠誠誓ったっていざとなったら会社は従業員のことなんて守ってくれないですからねえ。 守るべき法律と社内ルールを守り、他人に迷惑かけなければそれでいいと思いますけど。

業務のない者の早期退庁の呼びかけ？意味不明すぎる。 勤怠管理は上司の仕事です。 残業は申請制度にすることが可能ですので、残業をしたいのであれば上司が許可した上でやりましょう。