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744自治体、消滅可能性 4割超、30年間で女性半減
Hi Masami
どうしたら結婚したくなるか?を女性視点も踏まえて政策や風潮を作った方がいいと思う。
結婚がゴールではないし、強要は良くない。
子供いて離婚とか大変だから、完璧に合う人なんてなかなかいないが、目に見えて合わない人と結婚するのはやめた方がいい。
みんな最初から離婚する事を想定してない。笑。
どうしても合わない・改善がないなら、お別れするのもいいと思う。
子供の権利は重要だが、最終は自分で決めないと後悔すると思う。
扶養制度はよしあしだから、もっと整備して欲しい。
亭主関白やモラハラの一因。働けない事情や家庭と両立しながらやりたい事などがある人にはいい制度だと思う。
女性も活躍できる社会の方がお互い良いと思う。
ただ世代間や時代によって違うから、そこは難しいところ。
とにかく残業を極力0にし、労務をクリーンにすべき。男性の方が残業させるのに使いやすい(体力的にタフな人が多い・家事は女性)という悪い仕組みを変えるべきだ。
未成年のうちは特に扶養や躾・教育義務は両親にあるから、早く帰って家事育児して。
企業も残業代は1.25倍支払いだから、無駄に経費は使いたくはず。サービス残業はダメ。どんな人にも実態にあった対価支払いは大事。
1人でもやってはいけるけど、2人の方が人生楽しいとか何か魅力は必要。
個人的な好みは、人生観に基づいた内面的な部分・ある程度の外見・ある程度稼げるスキルかな。
これが合うなら結婚したいと個人的に思う。
例えば、
イケメンでも中身ないなら微妙。
お金などあってもあ異性ルーズやお金に汚いとかは無理。
あと、条件だけで結婚も後悔パターンは多いかも。
政略結婚とかみたいな。
ねこ被り続けるの疲れそう。笑。
【新入社員あるある!?】入社3日で音信不通になったあげく、会社にあらわれたのは…「タメ口、バイバイ」「zoomは真っ黒」「謎の自信」 新世代の驚愕行動に翻弄される4月が到来
Hi Masami
ジェネレーションGAP。笑。しかし、いつの時代もいます。。。
最近はデジタル化やグローバルで特に増えたように思う。
お手洗いは生理現象だから多少やむ得ないと思うが、私物ケータイを持ち込んでるなら、サボりと思われてもしかたない。
Excelデータは、バックアップやコピーをとってないなら、指導者も甘いと思う。
今はGoogleスプレッドシートやNumbersだし、就活の為にExcelちょろっと触れるようにしといた、くらいとかの子とかもいるから。
転職者ならまだわかるが、新卒がExcelを普段から使っていたとは考えにくい。。。
家計簿とかは、アプリあるし。学生バイトでExcelつかうのか?いや、ほとんどつかわないと思う。
だから使い慣れてない。
子育てのように根気強く教育していかないといけないと思うし、相性が悪すぎるとお互いストレス。
❗️面接でネコを被った方が受かる・ネコ被らないと受からない、という仕組みを変えた方がいい。
これは本当に無駄だし、お互いミスマッチの大要因。
超少子高齢化だから、全企業が経験者や即戦力を奪い合っても、パイは限られているかと。
・上司については、特に個人的な好き嫌いや謎の不機嫌は、ストレスでしかない。優位性あると言いにくいと思うし。教え方が下手過ぎるとか適当とかも。基本的にそれを見たらだいたいわかるくらいのマニュアルを作った方がいい。
・部下については、精神的な成長の違いや世代間GAPを埋めるというか、多少理解も必要だと思う。確かに最新のツールや流行りは、若者の方が知ってると思うけど。
謎の自信は自己肯定感が高いとかならいいけど、ただのナルシスは。笑。親が褒めまくって育てたか?成績はいいけど、失敗したことないとか?失敗した事ないと打たれ弱い。
あとは、逆に自信のなさの裏返し?
これらが早期退職や心身不調の要因では?
最近は精神論は通用しないし、コンプライアンスやライフワークバランスを重視してる人は、新卒に限らず多いと思う。
高年収じゃなくても、定時や残業なしでビジネスとプライベートと明確に分けたいとかって人は多いのでは?
その仕事が好きなら少しでも、休みの日にビジネスについて思考や、それに繋がる行動をすると思う。
強要や強制ではなく、楽しいし興味があるから自然とやりたいはず。
そうじゃない仕事に就けば、勤務時間だけは忍耐となる。
いなば食品、日本語が意味不明な釈明コメントが物議…ヤバい同族企業の典型例か
Hi Masami
ブラック企業の典型!
後から一方的な待遇などの引き下げや、契約変更は違法!明らかにボロ過ぎる寮とかも、おかしい。
要は辞めないように、奴隷化したいだけでしょう。
労務ブラックや職業選択の自由を侵害して悪質だ。
あと転職サイトやエージェントなども、報酬や契約目当てで、虚偽募集や実態と違うとかは規制すべき。
正直、何度も面接めんどくさいからなどで、エージェントとかに依頼は結構あると思うけど、全く合わないとか募集要項と違い過ぎたら、結局退職や心身の不調に繋がる。
あなたたちは、従業員の心身の健康の責任を取れるのか?と、スーパーブラックすぎる企業には聞きたい。
多少違うとか、働いていく中で生産性が上がっていくのはわかるが。
まだ酸いも甘いもの知らない若者が、闇バイトにでも走ったらどうするのか?
もっと社会として、労務をクリーンにすべきだと思う。
特にそこそこの企業規模なら、できるのでは?
売り上げや財務ももちろんビジネスには大事だが、そればかりではダメだと思う。
こういう企業の経営者に限って、バカ高いタワマンや広い大豪邸に住んでる。
個人的な好き嫌いでバンバン社員入れ替える工務店の社長とか典型的にそうだった。。。
【訴状の内容は】水原一平容疑者 違法賭博にのめり込んだ経緯
Hi Masami
ギャンブル習慣がある人に、重要な仕事を任せたり大事なポストは任せられない。
ましてや会計や通訳なんてとんでもない。
だいたい大きい負債の原因や犯罪に手を染めるのは、ギャンブルや薬物などの依存。
思考力低下していくし、人としてもなんかおかしい人が多い気がする。
言うことが詐欺っぽいし、人格の低下。
年収3,000万とかあっても、カジノやギャンブルや(一部のうまくいく余裕のある人以外)一般的なFXにハマる人は身を滅ぼしたり、のちに周りに迷惑をかける可能性大。
そもそも胴元がどうやって利益だしてるか?を考えたらわかるし。
誰かが負けている(ほとんどの人)やごく一部が搾取しすぎているから。に決まっている。
まともなビジネスとは程遠い。
1度人生の経験として少し体験してみた。とかならわかるけど、ギャンブル習慣やギャンブル依存してる人は要注意人物でしかない。。。
「新卒で入った会社を1日で辞めた」男性に直撃取材…“罰金250万円”“スポ根研修”に抱いた入社前からの違和感
Hi Masami
そもそも四季報やデータや条件だけで、企業やビジネスを選ぶから早期退職になりやすいかと。
【自分が何をしたいのか?】
【自分が何ができるのか?】
が大事だと思う。
何ができるのか?
会社にどう貢献できるのか?
も大事だとも思うが、これからは仕事が人生の全ててはなく、
【仕事は人生の一部】だと思う。
毎日バリバリ働かなくても、やりたい事やプライベートとのバランスや、生活水準とかを調整すれば、満足してる人もいる。
心身の不調や過労によるストレスで明らかな浪費とかは、なんの為に働いてるのかわからない。
喫煙、ギャンブル、キャバクラやホスクラ、何かに繋がらない不健全なものなどにずっと浪費し続ける事。
「飲み屋さんに営業トークやコミュニケーションを学びにいく。」とか、目的意識があるなら、まだマシかもしれないが。
付き合えるとか、お持ち帰りできると思って通っているなら、改めた方がいいと思う。
彼女・彼らは、仕事でしかない。
全てにおいて周りがとかだけでなく、自分で思考して、自分の意思決定を大事にした方がいい。
他人に言われて、とかだとその人のせいにしたり、後悔すると思う。
もちろん後から変えられたりは、その人がなかなかコントロールできない部分もあるけど。
仮に違ったとしても、自分で意思決定したなら、
何が良くなかったかのか?
どうすればよかったのか?
を考えれるなら、それはそれで成功だと思う。
経験値上がる。
仙台高裁判事、遺族侮辱で罷免判決 SNS投稿巡り初 弾劾裁判所
Hi Masami
遺族を侮辱とは、何を言ったのでしょうか。
内容やいきさつが気になる。
発言だけなら、ちょっと制裁が重過ぎるのでは?
何を言ったかにもよるかとは思うけど。
明らかに遺族などに落ち度がなく、失言だったなら撤回や謝罪とかあったのかも気になる。
最近、なんでもかんでも誹謗中傷や侮辱と言い過ぎな気もする。
確かにSNSの利用は気をつけないといけないが、表現の自由を保護や言論弾圧をしないようにしないといけないとも思う。
加害者に対しての意見や批判が、たまになぜか被害者にいくのは謎すぎる。。。
そして成人加害者の家族も被害者ではある。
弾劾裁判は、賄賂や天下りみたいな個人的な利益をの為に、判決を贈賄側にするというイメージでした。
別サプリでも健康被害判明 47人分析、8割が今年受診
Hi Masami
確かにみなし合意は気持ち悪いし、やり方としては卑怯な気はする。
利用者が理解・納得していないと健全とは言えないと思う。
ポリシーや規約に詳細をわかりにくく記載ではなく、見出しや要約して重要な事は相手にわかりやすくすべきだと思う。
・同意を得る事。
・拒否権も与える事。
・利用目的や趣旨を周知する事。
・具体的にどのようにデータが使われるのか?を開示しないと、安心して同意はできない。
❗️特にプライベートな内容やプライバシーの保護は重要。
ビックデータを集めたい・デジタルマーケティングニ活用したいからと言って、これらを行わずに勝手にや強引に行うことは、情報の窃取に近いと思う。
それは取得したい側の都合であって、取得される側の事をあまり考えてない。
勝手にデータ取得されどこかに流出とかされるくらいなら、
「記事などここまでは無料だけど、ここからは有料です。」とか
「こういう目的や趣旨でデータ取得や活用し、ここの信頼できる組織に提供するので、記事や情報を得たいなら同意してください。」とかの方が、納得できる。
資産や価値のあるものは、金銭だけではない。
「7割がセックスレスなのに仲はいい」不可解な日本の夫婦 | 「仕事疲れ」と「経済不安」でできない…
Hi Masami
不同意性交罪など法改正されて、夫婦間でも同意が必要になったから。
一般的に男性の方が性欲が強いから、配偶者への強要や不貞行為を含む浮気が許容されるのはおかしい。これまで黙殺されてきただけ。
セルフで頑張れ。と思う。
もしくは、お金かけるとかでなくデートで盛り上げたり感情にアプローチすべきだ。
そういうのが下手な人が多い。
比較的若年はスキンシップも大事だと思ってる人は多いかと。そこうまくいかないと、下手したら間接的に離婚事由になりかねない。
年配夫婦になれば、精神的な繋がりの方が強くなるから、あまり関係ないかも知れないが。
会話や体験の共有も大事かと。
合法的なお店にいくかも、夫婦間で話し合うべきだ。潔癖症な人やそういうお店で働いてる人を介して、変な感染症などうつされてもイヤだと思う。
離婚が悪いとは一概に言えないが、明らかに無理じゃないなら、お互い歩み寄ったりパートナーシップを継続できるように努力した方がいいとは思う。
DVやモラハラ・ギャンブルなど浪費し過ぎ・異性ルーズなどは、論外。
NORMAL
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