【新入社員あるある!?】入社3日で音信不通になったあげく、会社にあらわれたのは…「タメ口、バイバイ」「zoomは真っ黒」「謎の自信」 新世代の驚愕行動に翻弄される4月が到来
コメント
選択しているユーザー
ジェネレーションGAP。笑。しかし、いつの時代もいます。。。
最近はデジタル化やグローバルで特に増えたように思う。
お手洗いは生理現象だから多少やむ得ないと思うが、私物ケータイを持ち込んでるなら、サボりと思われてもしかたない。
Excelデータは、バックアップやコピーをとってないなら、指導者も甘いと思う。
今はGoogleスプレッドシートやNumbersだし、就活の為にExcelちょろっと触れるようにしといた、くらいとかの子とかもいるから。
転職者ならまだわかるが、新卒がExcelを普段から使っていたとは考えにくい。。。
家計簿とかは、アプリあるし。学生バイトでExcelつかうのか？いや、ほとんどつかわないと思う。
だから使い慣れてない。
子育てのように根気強く教育していかないといけないと思うし、相性が悪すぎるとお互いストレス。
❗️面接でネコを被った方が受かる・ネコ被らないと受からない、という仕組みを変えた方がいい。
これは本当に無駄だし、お互いミスマッチの大要因。
超少子高齢化だから、全企業が経験者や即戦力を奪い合っても、パイは限られているかと。
・上司については、特に個人的な好き嫌いや謎の不機嫌は、ストレスでしかない。優位性あると言いにくいと思うし。教え方が下手過ぎるとか適当とかも。基本的にそれを見たらだいたいわかるくらいのマニュアルを作った方がいい。
・部下については、精神的な成長の違いや世代間GAPを埋めるというか、多少理解も必要だと思う。確かに最新のツールや流行りは、若者の方が知ってると思うけど。
謎の自信は自己肯定感が高いとかならいいけど、ただのナルシスは。笑。親が褒めまくって育てたか？成績はいいけど、失敗したことないとか？失敗した事ないと打たれ弱い。
あとは、逆に自信のなさの裏返し？
これらが早期退職や心身不調の要因では？
最近は精神論は通用しないし、コンプライアンスやライフワークバランスを重視してる人は、新卒に限らず多いと思う。
高年収じゃなくても、定時や残業なしでビジネスとプライベートと明確に分けたいとかって人は多いのでは？
その仕事が好きなら少しでも、休みの日にビジネスについて思考や、それに繋がる行動をすると思う。
強要や強制ではなく、楽しいし興味があるから自然とやりたいはず。
そうじゃない仕事に就けば、勤務時間だけは忍耐となる。
注目のコメント
新卒社員の方々、これから社会に出る方々に。
自信を持つことは良いことです。
しかし仕事には「謙虚」に臨んでください。
自信があれば優秀な仕事ができるということではないですし、厳しくいえば、会社も新卒社員に対して“できる"と思っていません。そこまで短期的な期待もしていません。（もし新卒社員でできるレベルの仕事しか存在しないならその会社は潰れます）
ビジネスの現実はもっと複雑（complex）で繊細（delicate）で面倒くさい（lazy）です。
だからカネが儲かるのです。
どんなに経験や知見・スキルがある人でも、本当に仕事ができる人は謙虚です。最初の段階では「自分は分かっていない/できない」前提で始め、できるように取り組みます。
私は、今まで優秀なコンサルタントや外資系大手投資銀行の日本ダイレクターといった方々とお仕事する機会に恵まれましたが、いずれの方々もとても謙虚でした。
同じコンサル業界や投資銀行業界でも、妙に自信ありげで上から目線な方は、アウトプットも中途半端でイマイチでしたね。私にとってはその方々の名前すら思い出せないレベルです。
自信を持ちつつも、謙虚であり続けること。
これを意識して欲しいと思います。自分は「社会に先に出ている我々大人が正解だ」って認識から改めるべきだと思います。コメント欄からもそんな空気を感じました。
そもそも若いからといって、その若者を理解をしようとするのを諦めているようにしか見えません。もしくは今まで自分達が作ってきた「社会」ってものを壊したくないから自分達を善しとしているようにしか思えません。
まずは理解する姿勢からです。今の社会が正解なんてことは100%無い。
