Tagawa Keisuke

この領域で約３年の試行錯誤を経て、法人向けサービスを提供するに至りました。単に相場を可視化するだけではなく、経営と査定を紐づけて考え、適切な意思決定を促すような仕組みを実装していきたいと考えています。 例えば、採用でオファー金額を決める際に、自社の給与基準では競合に負けてしまい、その他の要素をフル活用してもなかなか勝率が変わらず、人材を逃してしまうこともあると思います。一方で、自社の給与基準を超えて特例としてオファーを出し、特例を繰り返すことで、既存社員との公平性が削がれてしまいます。 その際に、リクルーターから採用オファー金額を自社の基準を超えて出して良いか確認が入る際に、当該職種×等級の給与基準を引き上げた場合に、ベースアップの対象となる既存社員のリストを出し、ベースアップしたときのコストインパクトを計算して提示するようなことを行っていければと思っています。 まだまだ発展途上にありますが、相場を可視化し、個人にとっても企業にとってももっと良い機会を支援・提供できるサービスを目指して参ります。引き続き、よろしくお願いいたします。 有難いことに、詳しく聞きたいとのご連絡を多くの方にいただいたので、本記事を解説する6月7日（水）19時半よりウェビナーを開催することになりました。ご興味ある方はぜひご参加ください。 https://peatix.com/event/3595973