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企業選びで最重要は「親の意見」就活生の4人に1人
JobPicks(ジョブピックス) | みんなでつくる仕事図鑑
海老原 舜えびさん🦐HRビジネスパートナー
企業選びをする上でご両親の意見を参考にすることは、個人的には悪いことではないと感じます。 これまで学生・社会人を含め4000名以上のキャリア相談を受ける中で、 ご両親は純粋に子供が心配なのだと思います。 自分が苦労したのでそうはなって欲しくないが故だと思います。 社会人でもキャリアについて迷っている方が多いので、 子供の「可能性」を潰さないコミュニケーションが必要なのかもしれませんね。 例えば地方学生ですと 【〇〇大学に入学するのが1番(地方有名大学)。親族・身内もいるので〇〇企業の方が年収・安定もしている】 そういった世間体を気にした誘導ではなく、子供の将来を応援するためにも「ある程度の知識」は必要かもしれません。 言葉を選ばずお伝えすると、時代は変わっており常に転職市場はアップデートされているため、残念ながらご両親が就活されていた頃・価値観は変わっています。 キャリアを体系的に語れる転職エージェントは、少ないですので信頼できるパートナーを探しておくのも今後重要かもしれません。 Z世代に限らず、インターンを含め早期化が進んでいます。 「あ、この会社ってその年齢でその役職なんだ…」と逆に将来に不安を覚える学生も多い印象です。親の意見を聞き、仮説が確信に変わる瞬間もあるといいます。 だからこそ、ご両親も含め「キャリアリテラシー」を高めることが重要かもしれませんね。
スタートアップ、平均年収700万円超え 上場企業上回る
日本経済新聞
海老原 舜えびさん🦐HRビジネスパートナー
4000名以上の転職支援の実績とネクストユニコーン企業様のクライアントも多いので現場の感覚でコメントさせていただきます(あくまでも個人的見解) このニュース、非常に嬉しい内容ですね。 少し前は「ベンチャー企業」=「入社してはいけないもの」という見解も強かったと思います。 年収の実態だとスタートアップよりネクストユニコーンに選出されている企業の年収は相場よりも「高い」傾向があります。特にマネージャー・役員の年収が高い傾向があります。 あくまでも「ネクストユニコーンに選出されたベンチャー企業」が重要かもしれません。 年齢に比例して求める採用基準も高いかつ変化も激しいため、定期的なキャリアの棚卸しが必要だと感じます。 年齢に対してのスキル経験が、転職市場(ベンチャー・大手問わず)でどのような評価を受けるのか? 株をような「相場」に近いものが存在します。 ・ぶっちゃけ貰いすぎ ・正直もうちょい貰える ・この業界にいけば上がるかも ・実はこの経験を積んでおくと数年後には上がる など 色々お伝えしましたが「ネクストユニコーンに選出されるベンチャー企業」だけではなく、ベンチャー企業の平均給与をもっと上げられる取り組みをしたいですね。
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