Banzai Ryunosuke

最も重要なスキルかどうかは、その人・会社と求めるものによる。目まぐるしく変化する環境への適応力を必要とする人がいる一方で、変化を起こす側になりたい人にとっては適応力はマイナスに働きかねない。

提示条件での需要がないと分かったところからどう舵を切るか。

祝福を胸に留め今後の活躍に期待。間違ってもジャマしてはいけない。

このAI関連トレンドは適正なのかハイプなのか、注視したいセクター。

コスト0で莫大な効果がある笑顔をなぜしないのか。

批判したいわけではないが、要点が分からない。 「努力」の定義もなくその9割を無駄と言い、読んでみると「努力が勉強の絶対条件ではない」と限定条件から個人の体験談が書いてあり、3分の2は努力ではなく勉強法が書いてあった。 例えで出された、車や電車を使わずに歩くなど、ただのエネルギー浪費は努力とは言わない。エネルギー浪費を少なく目的に近づくことが大事で、勉強したくないならしなければ良い。 努力して成功したという人もいれば、周りは頑張っているとか努力がすごいとかいうけどそんなつもりはない、という成功者もいる。量ではなく質を上げることにベクトルを向けている人もいる。 定義も道筋も良く分からなかったが、思考の整理にはなった。多くの人のヒント・きっかけになれば良いなと思う。

英語を使う部署でなくても企業で強まる語学力重視の理由、が本文で見つけられず…多大に当方の理解力の問題だと思うが、当方にも分かるよう理由が書いてあると嬉しい。 英語評価試験でTOEICだけ出されているのがとても不思議な感覚。申し訳ないですが、英語以外を含む「語学力」について何を言いたいのかよく分からず。 英語に限らず他言語習得を通して、コミュニケーションだけでなく異文化に触れ思考を広げること、つまり多様性を重視する風潮になった、などが書かれているかと思った。

たった1つのことが見つけられなかった…おそらく休むことだと思うが、遊ぶことも書いてある。 燃え尽き症候群もタイプがあり、自己修正できるタイプと環境その他様々な要因でできない場合がある。 燃え尽き症候群が減り笑顔が増えると良いな。

2000人が関わり10年間続けてきた数十億規模の事業を中止する、その決断力にイーロン・マスクの敬礼も納得。

テクノロジーの発達はいつもとてもエキサイティング。そのテクノロジーをどう使うか、人間の想像力と倫理観が問われる。

雇用者・被雇用者共に取捨選択される時代。資本主義の自由競争では、個が生み出せる価値以上の賃上げや需要のない企業が行き残るのは難しい。資本主義の是非ではなく、そういう世界線に生きているという現実。

現制度で法を犯さない範囲であれば何も問題はないと考える。 メリットデメリットや税制上のことは価値基準もそれぞれ。法律婚していないとかわいそうと言うのは意味不明で、人の意思決定を尊重しないその考え方の方がよっぽどかわいそう。