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マイナンバーカード保険証利用 本格運用先送りへ トラブルで
山本 真弘株式会社 相愛
マイナンバー。。。ダメダメなの?
いくつかあるけど、一つはマイナンバーで照会するので、法律上見られるなの意味がわからない。
今回の運用ミスがどこにあるのか?
マイナンバーをキーにデータベースへ接続してると思うけど氏名は正しいのか?DBの登録の中身に問題があるのか?
例えば、転職や退職の更新が遅く、そもそも、保険番号に紐付けできるはずができない。だとか、登録されるべき番号のミス。
ってことで、マイナンバーのシステムの不具合なのか、データのトラブルなのか。。。どちらかといえば、保険番号だけでなく、データの登録、削除、更新に問題があるように思います。とりあえず、デジタル庁の大きな仕事として、完遂してほしいっす
「子ども庁」創設提言 自民有志、少子化克服を
山本 真弘株式会社 相愛
こんな騙しはなんか違う気がする。
子供が増えない根本原因は、子供を作る余裕がお金も時間もない。大人の心のゆとりもないところにあると思う。
見せかけのサポートはいらん。。。
36協定から見直して欲しい。。。残業が減らないし、このくらいならOKという幅がまだまだ大きいし、子供がいるから帰りたいのに、まだまだ社会の流れというか、視線というか。。。そういう意識改革が進んでないよね。休みも見せかけしか取れんし。。。
西村さんとは言わんが。国家公務員が裏でやってたら36協定なんて、鼻で笑うほどにしか機能してない。言い出しっぺは何がなんでも守るくらいじゃないと。。
まあ、1人産むと二十歳になるまで少なくとも1000万くらいとか、簡単にいうけど、それ聞くだけで子供作る気失せるよ。。そんな金ねぇよ。。。
2人目作ると。。。。さらなる負担に感じてしまう。
要は考えると、時間を潰して、我慢する生活しか見えないから、増やせないのではなかろうか?昔は家族や子供が幸せの象徴だったけど、離婚がここまで増えて、趣味というかできること、楽しいことも増えてきた。そういうのも我慢しなければならない。。。なんて思うと子供増やしにくいよね。
増やせば増やすほど、家の経済がよく回るとかなら、かなり子供増えると思うけど。。。いろんな補償つくってくれてても、子供手当をこの前世帯収入で無くしたりしてるけど、そういう行為が子育てとか、子供作りたくない気持ちにさせてる。
自民党は子供を増やす気ないよね。パフォーマンスにしか見えない。。。
DX推進は業務のモバイルアプリ化が鍵。今こそ現場のアップデートを
山本 真弘株式会社 相愛
DXという呼び方が混乱を招いている。
特に自分の会社は、DXがわからないまま、DXの導入を叫んでいる。
で、DXを別の呼び名で提案すると却下される。または、DXになるようにしてと言われる。
簡単に言えば、DXという単語が、なんだか先進的で、ものすごい効率化みたいな印象を与えすぎてて、わからない人たちが、翻弄されてる感が強いです。
そもそも、社内に既に存在するDXさえ、DXと思われてない。
だから、まずは無駄な横文字を辞めたらいい。
日本語で言えば、通じる事も多い。
カタカナだと少し毛嫌いしてる人は、そこの時点で諦める。
DXという言葉が凄いわけじゃなくて、その行為や、仕組みがすごいわけで、極論言えばDXなしで改革できるなら、それはそれでいいと思う。なんでもDXの風潮が良く無い。。。
とはいえ、デジタル大好きな自分としては、DX用いて何が社内にとって、便利なのか?を考えることは好きです。そして、自分の効率化のためにも今以上に、やっていきたい。
中国人介護職の受け入れ強化 人手不足解消へ、滋賀県が事業スタート
山本 真弘株式会社 相愛
介護分野が人材不足なのは認識してるが、日本の人手不足だとはなかなか思えない。
多くの人が介護職で夢や希望を持てないことが原因だと思う。介護は4Kのイメージが根強く、報われないと感じる職員が多数いることが問題だと思う。
自分が核心と思うのは、配置基準だ。特養に勤めてたころにこれがつらい現況を引き起こし、職員の待遇を悪くしてると思った。
例えば入居者20人で2ユニットなら常勤7人の職員が必要です。
1ユニットあたり概ね10人以下の規定がある。
常勤とは週に40時間働く職員を指す。
これでシフト組むと、2ユニットを日勤は3人、夜勤は常に1人計算となる。この基準に則って行われてるが、既に破綻してるのは、特養の職員であれば察しがつくと思う。夜勤に関しては2ユニットで1名体制で良い。
次回の改正で新施設は1ユニット概ね15人以下となることが噂されており、さらなるカオスを産みそうだ。
介護について法令作成者が全く無知か、ブラック企業の考えであるとしか思えない。正気の沙汰と思えない。
いくつかの施設はどうするかと言うと、配置基準を十分満たしています!!例えば4対1の比率にする。1日あたり1人の職員が増えることがどれだけ助かるか!!
ここで、1つ問題。お金は利用者に対して、介護度に対して支払われてます。配置基準を元に。。。
なので、業務が優しくなる分、わけ前は減るのです。
なので、私はこれが介護職を辛くする全ての元凶だと思ってます。
改善処遇より、この根本を変える必要があると思う。
日本の男女共同参画担当大臣、選択的夫婦別姓に反対
山本 真弘株式会社 相愛
個人として反対することにまったく問題はないが、それを他へお願いとか要請とかになると、パワハラでしかないと思うけど。個人の言葉でなく、大臣の言葉だから、本人にその気があろうとなかろうと、重みがあることは当然です。
その点においては、とても残念な行動だと思う。
あとは、大臣本人が希望しなくても、周囲の人の別姓も反対であれば意見が聞きたい。なぜ選択の余地さえもない反対なのか疑問が残ります。
そもそも、戸籍法あたりがある前提で話を進めて欲しくない。古臭いしきたりベースだから障害がでているのだから、必要あれば根本を見直すべきだと思う。
同じ家で住むといのも今はいろんな生活があり、多様化してる。
硬く縛ると結婚の障害となり、子供の数の減少にもつながる。
本人が反対でも一定数の賛成があるので政治家としては、その一定数にも歩み寄りを見せて欲しい。
そもそも賛成か反対の2択なら歩み寄りも難しいことだが、その中間も選択可能なんだから、そこは歩み寄りはできるはず!!!
それができない大臣なら政治家として不要な人かもしれない。
東電、原発賠償額が10兆円超へ 避難の慰謝料、営業損害で
山本 真弘株式会社 相愛
これはすごい金額ですね。東電だけでなく、人類の課題ですよね。
利便性を追求していくと、過剰な技術も発見される。
今後も原発以外にも技術のマイナス面の影響も受けていくでしょう。
しかし、やはり東電だけの問題でもなく、政府が押し進めた責任もあるでしょう。そして、毎年の原発の資金援助を受けた地域にも少しは責任がある。
きっと建設時には地元説明もあり、承諾した人も多いはず。
リスクも当然少しは説明あったはず。
私もそうですが、無知なまま承認することも、責任なのかもしれない。
それは技術だけでなく、投票や選挙も同じことかもしれない。少なくとも自分はあの日を境に選挙に真面目に行くようになった。。。
NORMAL
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