政府・自民党の意図も丸見え。嘘・ごまかし…なんかほんと、疲れますね。ご体調崩され入院とのことですが、もうありきたりの流れ過ぎて、事実ならご静養くださいと言いたくなる反面、ため息しか出ない。 政治や官僚はいつまでこの体質を維持するつもりなのだろうか。 これだけSNSも普及して情報や反応が広がりやすい中で、いつまで経っても昭和スタイルの維持。ましてやルールで決められ、破ればペナルティが来るのは当たり前の話。それを暴露されるリスクがあることも明白。それでも維持し続けるんだから、実は政治上層部も官僚も、ただの権力抗争の中で立ち回りに長けただけの烏合の衆なのではないかと、最近思い始めています。 こうしたトカゲの尻尾切りを繰り返すくらいなら、いっそのこと徹底したルールを決めて、「今まで緩かったけど、今後は法や規制でこのように物理的に癒着を抑制する。その代わり今まで起こってきたことは不問！」という形で白黒つけられないものだろうか。 結局そうした対策に関した議論が一切なく、揚げ足取りが延々貴重な会期を潰してまで行われるから、何も進展がないわけで。時代に合わせて官庁や政治家も、アップグレードすべき事情を理解された方がいいと思います。 しかし、コメントに対してコメントするのも気が乗らないですが、どうしても音喜多議員の"危機管理"という言葉の響きが引っかかります。 これは、"危機管理"の話ですか？ 個人的にとても、違和感を覚えます。

金髪のハーフの子にも要求するのかね、これ？笑 グローバル化で肌の色も語ることをやめようという時代の中で、いつまでこんな昭和の風習引きずるつもりなのだろうか…。 もはや滑稽でしかない。

最近障害福祉関係のルームが増えましたね。テーマとして親和性高いと思うし、個人的にちょこちょこ参加して結構会話楽しんでます。 毎回決まった顔ぶれしか出てこないフォーラムとは違って、個人レベルでも何か支援に前向きに取り組んでたりする方や、これから福祉に進もうと興味を持っている若者とか、色んな方がいるのは面白い。昨日なんかは世界に10人しかいない難病の方の話を聞けたり、そこから今のライフラインや雇用政策に足りないヒントをたくさんもらえましたね。 コロナ禍で動きが取りづらい障がい者の方々にとっては、心の支えにもなりそうな場所だし、個人的にもしばらく重宝しそうです。

拝聴してました。 プログラム内で乙武さんの過去の情事に触れた話題があって、「ああいった不祥事がきちんと報道されるのも、特別扱いされてない証拠ですね！」と乙武さんが突っ込まれてたのが面白かった。記事では忖度して端折られてますけど笑。 ここに来てclubhouse内に障害や福祉に関わるルームが増えてきましたね。昨日今日と参加しながら、参加型ルームで内容に思うところがあれば都度コメントさせてもらうようにしてます。 障がい者やその他マイノリティの声を上げる場として、とても親和性の高いツールだと感じます。当事者同士、分かり合える部分もあるでしょうし、障害に馴染みのない方にとっても知る機会になる。 色々な立場や環境の方が、無条件で集まって話ができるので、導き方によって新しいサービスや、課題解決の糸口の発見にもつながりそうな空気を感じます。意外と社会的意義の大きいツールになるんじゃないかな、使い方次第で。 それにしても、乙武さんの話聞くときの相槌の巧さよ。ただただ、脱帽です。

"弊社の障がい者雇用では仕事を見える化し、細分化して、一業務を簡素化・単純化しています。難易度のかなり高い業務もこの方法で平準化・標準化し、個人ではなく、チームとして完結される仕事に改編しています。その上で、本人の担える範囲で業務量の多寡を設定していきます。可能な限り、高度な特定スキルに依存しなくてもいいように、そして、誰かが突然休んでも安易に代行が可能なようにしています。その分、マネジメントには個を調整し、全体として質的・量的に完結する調整力が求められますが、それを実現しています。" ↑ ここに尽きますね。 これを単一施設内でやるのか、企業内枠でやるのか、もしくは社会全体の仕組みとしてやるのか…その視点の違いによって障がい者雇用への影響も大きく変わってきます。 私自身は、最大化のためにはもはや企業単位を越えた枠組み、つまりは社会や地域コミュニティで実装していくべき発想・仕組みだと思うので、記事のような特例子会社依存よりは、企業が可能かつ必要とする業務を外注する「みなし雇用」に賛成の立場です。 ただ、現状はその是非の議論ばかりで、導入に向けた建設的な目立った動きはありません。結局今の制度上・仕組みの中でどうしても企業への依存傾向が強くなり、法定雇用率の改定などで圧力に耐えかねた企業群が、安易な障がい者雇用ビジネスに手を染める。そうした悪循環が生まれつつあります。 毎度毎度同じようなことを繰り返すしかないけど、とりあえずいい加減改革に向けた一歩を、踏み込むべき時が来ていると思います。障がい者雇用の問題は企業努力の問題だけではない。