田中 竜馬

辞退率のデータがどのような使われ方をしていたかは分かりませんが、採用ツールがこれだけ多様化している中で、リクナビだけの情報では判断は出来ないので、微妙だなと感じたのが率直な意見。 候補者の活動記録＝ファクトから、自社の選考フローを候補者のジャーニーに合わせて作り変えるなどのポジティブな形にすれば受け取り側の感覚も変わっていたのかなと。 ただ今回はそもそもの個人情報の同意無しで提供した甘さが根本なので本質的ではないですが、辞退率というセンシティブでネガティブなワードも関係あるのではと感じます。 辞退が候補者のせいのような他責ではなく、自社の魅力をもっと高めようと自責で考え、ポジティブに行動したいです。