年収800万円以上の人に聞く、転職を始めたきっかけは？

コメント

注目のコメント

• 北野 唯我

  著述家／ワンキャリア 取締役

  ・2019年10月11日

  拝読しました。外資と日系で比較していますが実質的には両者には差がない、ということでしょう。個人的に面白いと思ったのは、800万円以上の人は「ある程度自分に自信があるのだろう」ということがデータから見てとれることでした。
  
  具体的には
  ・給与や人間関係への「不満」で転職する人は20%以下
  ・キャリアアップや待遇の改善など、「もっと上を目指したい」という理由がほとんど
  という点。
  
  なんだか、チャンスのある人はさらにチャンスを求めて、より大きいものをつかんでいく。結果、そうじゃない人との差が大きくなっていく。その傾向があるわかりやすく出ている気がしました。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年10月11日

  なんだかんだで20年近く外資系人事をやってますが、採用する側から見ても、概ねスキルや経験・フィット感が優先。結局、年齢は関係無いと思ってます。もちろん「現場」はチーム構成とかあって「できれば20代後半で、、、」などのイメージの希望を出してはきますが「年齢は関係無いでしょ？！」と押し切ってしまう 笑
  
  もちろん、キャリアプランと同時にライフプランもあるでしょうから、全く無視することもないでしょうけど「年齢」で転職のカベを作ったり、キュー出しをしたりしてしまうのは勿体ないですよね。
• 高野 秀敏

  株式会社キープレイヤーズ 代表取締役

  ・2019年10月12日

  日本では社長になりたい、役員になりたいと強く思っている人はものすごく少ない。
  
  昇進して社長になったひとも、思いがけずもこの度代表取締役になりまして、、という恒例のご挨拶があります。
  
  真に受けてはいけません。なかなか本音は話せないのが社会というもの。
  
  目標を持って日々取り組むことが大事かと思います。
  
  実際にこの記事がよく読まれているので。
  
  ベンチャー転職、スタートアップ転職で役員（取締役）、経営幹部になる方法
  https://keyplayers.jp/archives/7584/