「問題は、多くの人が自分のバリューを低く見積もりすぎていることです。」 「「土の時代」のバリューに縛られて、自分の可能性にリミットをかけてしまってはもったいない。」 これまでの価値観を通じて、計画経済でコツコツやった方が成功するパターンを見てきた側からすると、風のように生きること自体が不安定ですからね。風に乗るために計画せよ！という話になりがち。計画しないと軌道修正できないからという論理。もう感性もへったくれもない… 論理は後付けで十分。成功の法則は人それぞれ。風だって、低空のそよ風もあれば暴風もある。計画ではなく、風に乗るための準備が必要なのかもしれませんね。

仕事というよりは組織で働くには？ という問いなのかもしれませんね。 特に組織においてはWork Engagementという概念もあるので、個人のリソースだけではなく組織の資源として環境をどう整えていくのか、についてはこのリモート環境下で個人が分断されやすい状況では特に重要な要素なのかもしれませんね。

欧州に住んで、かつ子育てしていて思うこと。それは、単純比較はできないなと感じるのです。 まず前提となる国の雇用制度が日本と全く異なる。そして、企業の人事制度も全く異なる。ここを起点にしておかないと、議論が見当違いになると思います。 記事にもある通り、どんな国にしたいのかが問われています。それが教育に反映されている。今の日本は国民総中流×大卒正社員雇用が前提にある教育で、かつ父親1人で年収を背負うという構図。欧米はジョブ型でほとんどが大学に行かずに、共働きによるワークシェアリングで300～500万円×2人で家計が成り立てばOKという前提の社会です。当然ながら、給料は上がりません。だってジョブ型だし、ジョブを変えるためにはリカレント教育が必要だもの… 我が子供は日本で幼少期を育ち、欧州で中等教育を受け、多分大学には行くことはしないでしょう。そう、欧州ではなかなか金持ちにはなろうと思う人は少ないのです(笑) さて、日本はどんな国にしていきたいですか？

倹約含めて徹底的なジャシー氏が新たなCEO。OLP（一般的にはValueに相当するアマゾンのOur Leadership Principles）のFrugalityだけでなく、まさにザ・アマゾニアン。多分タレントマネジメント的にもタイミングだけだったような気もするので、本当に良い時期のCEO交代だったような気がします。 快進撃も彼らにとっては、すべて想定内という話ではありますが…

社会が前進するには（経済的な意味での）「生産」の前に「出産」が必要… これは衝撃的なコメントですね。 これまで同様にアウトプットを増やすことに執着するのであれば、結構盲点。 まさに、「そもそもどんな国をめざすのか？」が問われているのだと思います。 これまでは日本人は移民として様々な国でお世話になっていますが、我々は海外の人を移民として受け入れる土壌を作れるか？と向き合うか、アウトプットを増やすこと（生産を追求しない）を止めるか、どちらかなのかもしれませんね。

ヨーロッパの裏玄関であるアフリカがビジネスを拡大し、雇用を生んでくれれば、欧州の直面する移民問題が大きく軽減できる…ヨーロッパの場合は、中東や旧露諸国からの移民も多いですが、その片方が解決するためにも、そしてこれまで蹂躙してきた元植民地をヨーロッパ諸国（特に英・仏・蘭）が積極的に支援するのもわかります。 それにしても、アジアの人口を追い越す未来を描くアフリカの人口爆発のグラフはインパクトがありますね…