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【夏野剛】日本型雇用は20世紀の遺物。企業がすべき3つのこと
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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【安宅和人】未来が欲しいなら名刺で生きるな、somebodyになるべし
note（ノート）
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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「投資は物語への参加料」家入一真の教養の深め方／世界を知るために投資しよう＃1
EL BORDE (エル・ボルデ) - デキるビジネスパーソンのためのWEBマガジン
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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社会人1年目で知っておきたい、会計のきほん
キャリアハック
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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その日がきた。亡き瀧本哲史さんの「2020年の6月30日にまたここで会おう」を果たすため一夜限りのYouTube講義。
ハフポスト
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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【完全図解】コロナ後の、雇用、仕事、給料はこう変わる 
NewsPicks編集部
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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「１０万円給付」支給済み世帯はわずか２．７％　関東の主要３４市区を本紙が集計
東京新聞 TOKYO Web
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
小野さんのコメントに私も同意します。 >結局、スピードの違いは、制度ではなく手続きの複雑さの違いだったように思います。そしてそれは「ミスや不公平を許すか」の違いですね。 メディアを介した情報にはバイアスがかかっているため、役所で汗水垂らして昔ながらの手作業している姿が全てかは分かりかねます。 しかしいわゆる減点主義に基づく風土になっていることは疑いもなく、まるで学生の頃のテストをいつもやっているようなイメージです。時代が早くて変化せざるおえない時代に、従来の答えばかり求めていては非難されるのは一部致し方ないかと、、
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【超入門】ランニングシューズは、こう選ぶ
SportsPicks編集部
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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【実話】イノベーターが組みたい大企業、無視される大企業
NewsPicks編集部
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
この記事のメッセージはとても学びになる内容ばかり。 自分の仕事でも障害者雇用を企業様にご提案するときに、「うちが取る人材は〇〇だから、それに合う人材だけを紹介して」とマーケットや障害への理解を示さず、コミュニケーションが一方通行になることもありました。 自分の知らない世界にも真摯に耳を傾け、一緒に取り組む姿勢を持てる企業は強いですね。
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現在、必要でないモノは？　トップは「学歴」
ITmedia ビジネスオンライン
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
2年前まで学生をしていた身としては、「学歴」というより「大学という環境」に一定価値を感じていました。 時間的制約が非常に少なく、やりたいことに取り組めたおかげで、学生時代だからこその経験や友人も数多くできたからです。 社会人になって商談時に新卒だと知った瞬間、大学名を聞いてくる人事担当者もいたが、そういった方に限って表面的な部分しか見ておらず、しっかりと見てくれる人は「何をしていたか」を質問してくる。 些細なことですが、ひとつ一つの言動で相手への敬意と信頼が大きく変わります。
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政府、マイナンバー「全口座ひも付け」義務化検討　来年の法改正目指す
毎日新聞
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
先日発売からだいぶ遅れて読んだ『ＨＥＬＬＯ，ＤＥＳＩＧＮ　日本人とデザイン』にも、マイナンバーカードに関するFBが書いてありましたが、ユーザー体験をしっかりと考えるデザイナーがPRJ内に在籍しているのかが懐疑的。 国全体を巻き込む施策だからこそ、円滑にサービスが利用できるようにするための官民一体の行動が求められます。
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テレワーク時代でも｢名刺交換｣が消えないワケ
東洋経済オンライン
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
LinkedIn、Eightの事例が載っているが、社内でのサービス利用を制限している企業は早くこの動きも整えて欲しい。せっかく弊社側でLinkedInとEightに対応した背景を用意していても、「社内で使えるか確認しないとわからなくて、、」と言われるケースが多く、努力が水の泡となる。 　ご一緒に仕事をするビジネスパートナーだからこそ、双方のコミュニケーションが円滑に進むような整備をぜひ遅れをとっている企業様には進めていただきたいですね。
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今の学生に伝えたい、この時間こそ大人たちが全力で創りたかった未来です
note（ノート）
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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【連休で揃える】目利きが厳選。「在宅勤務ギア」ベストバイ
NewsPicks編集部
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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｢英語を効率よく学ぶ人｣が実践するLINE活用法
東洋経済オンライン
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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大不況下でも伸びるスタートアップは出現する
シニフィアンスタイル
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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【完全図解】withコロナ時代の雇用、給料、働き方はこう変わる
NewsPicks編集部
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
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変化を求めるミレニアル世代ミッドキャリア人材、高給から最低賃金になってもインターンシップをする理由
AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
柴山 友樹ゼネラルパートナーズ 障がい者雇用 RA （19年新卒）
学生時代にSchooを始めとした数社でインターンを経験し、現在は1社目で勤務中。しかし20代後半には海外留学を通じて学びやグローバル、多様性への理解を深めてくることを目標としているので、今回のミンターンシップという考え方は目から鱗でした。 なぜ私たちのようなミレニアル世代は他の世代とは異なる言動を起こしていくのか？そのヒントを尾原さん著作の『モチベーション革命』で分かりやすくご説明されていました。 この世代の思考性を理解したい方や、言語化したいミレニアル世代の方々はぜひご一読ください！ モチベーション革命 稼ぐために働きたくない世代の解体書 (NewsPicks Book) https://www.amazon.co.jp/dp/4344031822/ref=cm_sw_r_cp_api_i_8rFIEb27HCPAW
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