工藤 直樹

このような構想は10年くらい前からずっとあったし、ソフトウェア的なハードルはそこまで高くないのでやろうと思えば数年前からできたはずで、単に需要がなかったから作らなかっただけだと思う。 バーチャルオフィスは個人的にはハードウェアのハードルが高すぎると感じる。 ハードウェアがそれこそ五感すら共有可能な攻殻機動隊の電脳やSAOのナーブギアレベルに進歩してたり、電脳コイルのメガネのように日常にVRやARが溶け込んでたら話しは全然変わったと思う。 ここまでファンタジーでなくてもintelのVauntとかが実用化されてるだけでも変わった気がする。 今は結局VRの恩恵をフルに受けるにはお金が必要になるので、買える人と買えない人で格差が生まれすぎてしまうのがネックだなぁと感じる。

これは単純にIT人材の年収格差が激しいだけって気もする。 IT業界は知識集約型産業の側面と労働集約型産業の側面があり、キャリアを積んで前者のポジションで働けている人は平均よりも高い年収を貰っているが、後者で雇われている場合は頭数さえ揃えれば良い、いわゆる「IT土方」として雇われている人が多く、このような場合は低賃金長時間労働になりがち。 IT業界は実力主義の世界なので、未経験歓迎など本来ありえないが、未経験歓迎の会社に入社すれば、仕事をやっているだけで自分もそのうちITの知識がついて、将来的に高年収になれると勘違いして多くの人がSESの下請けなどで使い潰されている。 ある意味低賃金で頭数だけ揃えたい会社と、優秀な実績がある人しか欲しくない会社の需要をよく反映していると言える気がする。

物理カード不要にするのは素晴らしい。 発行を申請して一ヶ月後に届くとか言われると申請する気すら失せる。

こういうトップの会社だからネガティブな人が増えている説

社内の情報システム部門として15年以上働いてきて、全部トップが悪いというつもりはないが、トップがIT音痴だと全然IT化が進まないのは事実だと感じる。 現場の人間として言わせて貰うと、見栄や対外的なアピールとしてITに理解のある経営者というイメージを欲しがる人は多けど、ほとんどが知識が伴ってないし、中にはITアレルギーの経理者もいる。 そのため、他社の事例やにわか知識の思い付きで現場に指示して、ITを推進している雰囲気を出そうとするけど、実際にそれにかかる予算を出すとやっぱりやめたという経営者が多い。 これがいかに現場を疲弊させて優秀なIT人材の流出を招くか経営陣はあまり気づいてない。 経営者にITの勉強をしろというつもりはない。 私も今から営業や経理など全く未経験の領域を任されたらやる気を失うかも知れない。 だから、経営者が現実的に出来ることは自分が信頼できるIT人材を雇い、すぐに辞めないようにある程度の給料を出して、その人を信頼して任せることじゃないかな。 営業やマーケティングなどある程度経験がある領域は権限委譲する経営者は多いけど、ITなど未経験の領域は不安なのか、逐一確認したりコントロールしたがる人が多いけど、これは逆効果だから本当にやめた方が良いとは思う。

対面ならではのメリットって言うけど、グループワークはともかく、ランチまで会社の人と行くのは嫌な人もいるので、これらを出社ならではのメリットと思っていると逆に離職者を増やす可能性があるかと。 重要なのは押し付けではなく選択肢を増やすこと。

実学主義が重要な時代にどこの大学に入れたとか、学校をゴールにしてる時点で時代遅れな気がするが・・・

アホくさ。 問題を起こすのは新入社員より、今の環境に慣れている既存社員の方が多い。 やるなら社長や重役を含めて全社員の裏アカを調べるのがフェアというもの。 それが出来ないなら他人の裏側を覗くようなことはするべきではない。 やらされている人事の社員だってメンタル削れるだけで良いことなんてない。

メタバースって言うけど今出来ることはファイナルファンタジーなどのゲームがすでにやっていることに延長にしかならないと思う。 本当にメタバースが生活に浸透するには五感だけでなく第六感すら再現するくらいの精度がないと難しいと一時的なブームで終わる気がする。 面接とかしてると自分の直感で人を信用できるとか、何となく胡散臭いと感じたりするけど、Zoom面接ではこの直感が働きにくいと感じている人は多いと思う。 これをオンラインで再現できるほどの精度になるにはデバイスもネット環境ももっと進化が必要だし、さらにデバイスはもっと安価にならないと難しい。 メタバースブームは本物だと思うけど、所詮はブームで終わるんじゃないかなぁ。

大人ならリモートとか在宅勤務と言われ、子供なら不登校と責められるのが意味不明 自殺は防ぐべきだが、不登校は防ぐのではなく受け入れるくらいの体制がそろそろあっても良い気がする もちろん対面でのコミュニケーションは必要だが、それを学校という狭い世界でやる意味もないと思う

結局自分のことが好きかどうか、自分で自分を評価できるかってことが重要な気がする。 自分での評価は自分が満足できるか、今の自分が好きかという際限や落としどころを自分で決められるから、60点の自分に合格を出すことも出来る。 だけど他人の評価は60点になると70点を求めてくるので際限がない。 他人の意見を聞くのは良いけど、他人に自分の評価を丸投げすると幸せにはなれない気がする。

政府が先に未払いの支援金を支払うことを誓約するべきでは? 申請してるのに１月くらいからずっと入金されてない飲食店などもありますよ。 今の政府は前線に補給をせずに戦えと言ってる無能な指揮官と同じではないですかね。 そりゃあ前線で戦っている人は命懸けなので反乱しますよ。