堀田 真澄

うちの会社もIT系資格とりわけデータサイエンティストの資格をとれと奨励が熱い。 データを収集・分析能力が身につくので、いつかはとりたいと考えております。いづれ年収アップには必須なスキルであることは間違いなし。

不定期番組のIPPONでは、写真で一言など、数秒で笑いに転嫁できる切れ者揃い。見ていて笑いつつ、同時に感心もする。芸人さんはとても賢く、もはや人知を超えているレベル。特に、バカリズムさんは秀逸。 ビジネスにおいて笑いも必須。笑わせる才能は仕事にかなり活かせる。

有休申請には「私用の為」で良い。

私は鬼滅の刃にはまっていますが、鬼にも人であった頃の辛酸や苦労の末になり果てたその歴史が私の琴線に触れ涙がでさえします。ヒーローばかりでなく、悪役の機微に触れるこのアニメは確かに心に効くのですが、一方で感情が揺さぶられすぎ胸が締め付けられたり涙もろくなったりして、かえって感情の疲労感が半端ないこともあります。 それほどにア二メは心に響くものであり、アニメ療法なる新たなジャンルの学問が築かれるのは、素晴らしい開拓精神だと感じます。

山田先生のコメントを見たくて、NewsPicksを利用しています。 特に、コロナ関連のコメントの一部を、社内の従業員へ発信するヒントにさせていただいております。

非正規の有期雇用者（時給者や日給月給者）も正社員も最低賃金を基準に低廉な賃金体系を実施する企業は零細に多い。 労働市場において交渉に弱い立場におかれている労働者が直面しているのは貧困である。 最低賃金の決定は、低賃金労働者の賃金の見直しの他、比較的高い賃金の労働者も含み、賃金を決定する可能性が及ぶ。 同一労働同一賃金の一層の推進ともなるし、平等な賃金関係を作り出す機会でもあります。

1000円のかき氷は一人では食べきれない量なので、ハーフの量で半額にしてほしいと思います。

配偶者控除は時代に合わない。 働く女性より働かないほう女性のほうが優遇されるのはおかしいです。

労働衛生法では、事業所内は気温が28℃以下と基準されているので、許容限度を最適な温度と勘違いしている社員は割と多い。 働いている現事務所の私のフロアでは、28℃は決して快適ではなかったため、仕事がはかどる気温を微調整していくと、26℃が最適解で落ち着いている。 出社時は25℃、温度が部屋内で落ち着けば、26℃にしている。 どの温度がいいか、場所や人口密度による。ここで気を付けたいのは、上司がエアコンの設定権を握っていて、部下が温度を下げにいったとき、コスト削減を声高に言い、管理のはき違えをする上司がいる。 部下は萎縮して、本業に対する発言を控えようとするなど影響がでることもある。 それは外から聞いた話だが、自分も気を付けないと思いました。

人はいつか死ぬという前提で人は儚い、もろい、弱い生き物である。 人は利己的な動物という前提で人は、我欲に満ち溢れ、自己を嫌悪する。 日蓮のように、「人間は強く、尊い」という前提も心に刻み、忘れてはいけないと思います。 1話から最終話まで、非常に考えさせられる内容でした。

生活保護を受けている方や貧しい暮らしの方、食事にお金を使いたくない方にとってはありがたい。 食費が高くならないように、あるいはエンゲル係数が高くならないように努める、家計を支える身として、「まいばすけっと」は興味があります。 でも、我が家のエリアにはありません、、。

節電ポイント？　どういう仕組みでポイントをためるのでしょうか？ ポイントをためたそのあとは、どのように換金してどういった店で使えるのでしょうか。 全然不明です。 支出の目安は何となくわかりましたが、その効果の試算額はどのくらいでしょうか。 Tポイント、楽天ポイント、スーパーや薬局のポイント、、、本当に面倒です。