「ジェンダーに理解がある」と自負する「男性」ではなく「人々」にお願いしたいこと。 というタイトルにすれば問題ないのに…対立を煽るようなことはやめましょう。

今日から就活が名目上スタートですね。「もう始まっている」「今からでは遅い」という話もありますが、企業としては今日から開始するところもたくさんありますし、ゴールデンウィーク明けから本格スタートという企業もあります。 今日からでも遅くないですから、学生の皆さんは今日からできることを少しネジを巻いてやっていきましょう。 #2020就活

サラリーマン時代のルーティンは、 1.昼ごはんをさっさと食べる 2.コーヒーをゴクゴク飲む 3.休憩室のソファで20分寝る 4.起きたらシャキッと歯を磨く これでスッキリ午後の業務に取り組めました。

会社としては、40代から50代にかけての給与のピークを抑えつつ、抑えた分を各社員が副業でカバーしなければならない。ということもあるので、今後の賃金制度と副業制度はセットで注目する必要がありますね。

「上司は期待するものではなく使い倒すもの」という考え方で付き合えば上司の日頃の所業なんかは気になりません。 まずは「上司とはこうあるべき」という幻想を捨てましょう。悪い面が見えてもため息ひとつついてやり過ごしましょう。 自分も負の感情にエネルギーを注ぐことがなくなります。

志望動機なんかありません。は真理。 ただし就活生の皆さんはこの話を真に受けてはいけません。残念ながら日本の99%の会社は志望動機を聞きますし、役員が満足できる回答でなければ落ちます。 志望動機を答えるスキルは「今の」日本では必要です。 【追記】 私が企業で採用責任者をしていた時よりは「企業の志望動機」は必ず聞きますが重要度の比重は下がっています。 反面、重要度の比重が上がっているのは「業界の志望動機」です。いわゆる「どうしてその職業に就きたいか」という質問です。ただこの質問は超難問です。 でもこの質問は自分自身のための質問ですから頑張って考えましょう。