アメリカみたいに企業主導で福利厚生として提供した方がインパクトがあったり？米国でも金額は高く、1回につき最低でも約1万2000ドル（約125万円）。そん中、例えばテスラだと「上限なし」で福利厚生の一環で補助しているというのを読み、さすがだなと感じました。 https://newspicks.com/news/5562537/body/

スタートアップ側の企業価値を財務面だけでなく「人材や技術力で判断できる人」がいないのが課題というのは日々取引等をしていて、特に国内では感じる頻度が高い気がします。その一方で、スタートアップに長くいた後に、大企業にまた戻りたい！となる人、さらにそのままうまく転職できる人の割合自体も少ないので、解決するのに時間がかかる課題だと思いました。

「ワクチンを接種したら入国できる？」 「いつから入国できる？」 ホテルや公共機関へ届く外国人からの問い合わせは、今７−８割、こんな内容であふれています。（私の創業したビースポークでは、多言語チャットコンシェルジュサービスを提供中） オリンピックもありますが、それ以外の大事なルールに対し、国として方針が固まっていないため、来日するのを楽しみにしていた層へのコミュニケーションが難しくなっているのが現状です。 今回のニュース自体はネガティブでしたが、決定がされたことにより、宿泊施設経営者は気持ちを切り替えて次の施策を考えるきっかけになったのではないかと感じます。

私が2015年に創業したビースポークでは、チャットボットが流行る前から営業をしていたのですが、議員会館に説明に行った時は「チャットってなんや？」と言われたり、対ホテル営業では門前払いもされたし、VC周りをしていた時は「そんなのに誰がお金を払うの？」と笑われたりと、毎日が拒絶の連続でした。 その2年後には大型の国際空港や自治体案件がどんどん決まり、2019年からは日本だけでなく海外の政府案件が取れるようになりました。 拒絶に慣れるのも大事ですが、それ以上に大事なのが「実績がなくても応援してくれた勇気ある投資家軍団」の存在です。そんな投資家さんを早い段階で見つけるのがキーな気がします。 我々の場合は、キープレーヤーズの高野さんが仲間になってくださってから風向きが変わりました。

オーストリアでは、建物に入場せずに効率的にPCR検査ができる仕組みが去年から構築されており、初めて受けた時は衝撃を受けました。 １）事前にウェブで時間を予約 ２）QRコードがスマホに届く ３）券売機のようなマシーンにQRコードをかざし、カードで支払い ４）券売機の隣の小さな窓が開き、フル装備の医師が顔を出してきて、口を開けるよう指示される ５）「あーー」と言わされ唾液を採取して終了 合計で1分もかかりません。 １時間ほどで検査結果がメールが届く手軽さ。

欧米では、「アファーマティブ・アクション」といい、社会的不平等の是正を積極的に行うための措置が存在し、その代表例が大学の入学選考。人種ごとに一定枠が確保されています。さらには、公募の入札案件等も、女性や退役軍人がリーダーの会社が優遇される制度が存在します。これらも今回のニュース同様、もちろん「公正さ」をめぐり長年論争が続いていますが、それでも存在する理由は「大胆だと思われるルール」でも決めないと現状を変えるのが難しいからなのではと感じています。 丸紅さんの今回の新しい採用ポリシーに関しては、１）母数：女性候補者のエントリーの数が少ない、２）能力：女性候補者が面接を通過す割合が少ない、３）選択：最終的に男女で似た能力の候補者がいた場合に女性が採用される確率が低い、など以上３点のどこに現在課題のウェイトが大きいのはわかりませんが、もし（３）が大きいのだとすれば、きっと成功につながる取り組みなのではないかなと思いました。 私の創業したビースポークでは、CTOとして男性女性両方採用したことがありますが、性別による得意不得意よりも、やはり個人の能力による差分が大きいと実感しています。