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東芝系SEが過労自殺 開発遅れ長時間労働、労災認定
東野 卓YAKICHI 代表
ひところ「結果にコミットする」というフレーズが流行りました。「に」という助詞なので「結果に責任を持つ」ということになると思いますが、ダイエットで使うなら可愛いものですがビジネスで使うには少々「無責任」なフレーズです。上司や経営陣から「コミットするんだね?」と念押しされ半ば脅され担当者が発するものです。期限を守って仕事をしなくちゃならないのは当たり前、成果を出すのも当たり前、だけどできないこともある。コミットさせられた多くの真面目で善良な人たちはこの狭間で凄まじいプレッシャーにさらされている。本当はコミットすべきは上司や経営陣なんだけど、彼らはサラッとシレッとすり替えて現場に責任があるかのように振舞っちゃう。
今回のようなニュースに触れるたび、死を選ぶまで自分を追い込むことのないようにということと、無責任な上司・経営者になってはいけないということを、強く思います。
また、このような不幸な出来事が起こるたびニュースになります。でもその後、使用者側はどのような罰を受けまた社内でどのような改善策を実行しどんな効果があったのかがニュースになることはほとんどありません。興味本位でなく問題意識を持って報道したのなら「その後」も同じ熱量で報道していただくことを望みます。
日本に“ジョブ型”はハマる? 求められる経営改革と生き方改革
東野 卓YAKICHI 代表
大卒後の数年間だけ日本特有の年功序列の企業にいましたが、その後は転職を重ねて自らジョブ型の仕事の仕方で生き残ってきました。
その経験から申し上げたいのは、ジョブ型、大企業ではぜひ取り入れてください。そして中小企業では低賃金ながら実質的にジョブ型で動いてるところがたくさんあります。表面上はメンバーシップ型に見えるだけです。
同一労働同一賃金の原則はぜひ実現させていただきたいですが、「学費は大学まで親の負担無し」「子育て期の経済的負担軽減」などの政策も併せて実行していかないと人口減少が加速し国が持たなくなってしまいます。メンバーシップ型の働き方をさせることによって国の責任を放棄してきた歴史も考えるべきです。
コロナで少子化加速?出産予約が6割減も 日産婦調査
東野 卓YAKICHI 代表
妊娠を検討している人たちへ、新型コロナウイルスと妊娠・出産・育児について現状での正確な情報が伝わっていないのが大きな原因ではないでしょうか。政府や自治体からの発信は非常に少ないと思います。
また、日本では赤ちゃん(胎児)について出産を境に担当診療科が分かれています。分娩までは産科、分娩後は新生児科(小児科)です。総合病院などでは周産期ということで継続的に見ていくことが前提となっているようですが、きちんと連携されているところはまだまだ少ない印象です。新型コロナウイルスの感染拡大に伴ってお母さんや赤ちゃんへの対応をどうするかについて、産科系と新生児科系の学会で見解が異なる部分があったりして現場では多少とも混乱したところがありました。関係した学会が連携して外部に向けて情報を発信していくことも少し足りないような気がします。
国にとっては国力の衰退、医療関係者にとっては経済的に死活問題です。妊娠を考えておられる人たちに元気で前向きになれる情報を提供してあげてほしいと思います。
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