藤野 道子

人と会うことに価値があるのは間違いないでしょ だけど、会わなきゃものごとが進まない組織の動き方は、違うかな 内容によって、コミュニケーションの選択をしていくべきだと思う 増えた選択肢の削除するのは、もったいない。 評価やハンコの問題と、あとは自分が新しいものを覚えたり、新しいやり方を作り出すことを怠ってるだけなのではないかな リモートで部下がちゃんと仕事してるから不安になる上司は、席に座って何かしていることで評価してたってことよね。 それよりも部下がどんな仕事をしているか、業績アップの役に立ったか、任務を遂行しているかなど、内容で評価するべきなのは、ジョブ型が進んでいけばますます必須。つまり部下に指示を出すなら明確でないといかんし、預ける覚悟も必要。 だけどさ わたしたち、授業態度で評価されてきたよね。真面目に授業受けているかってすごく重要視されていたよね。 大人の言うことに従って生きていたら、評価される世界からの脱却はどこからやれば良いのか 教育なのか、会社なのか、社会なのか、政治なのか テレビに慣らされ、テレビの言うことを聞くように躾けられてしまってるので、テレビがやってくれると手っ取り早い気がするけど テレビ局の人こそ、嫌なんだろうな、この改革

なるほど ジョブ型への移行へ、本質的な働き方改革へ、一歩前進かな トヨタの日本企業への影響は、大きいだろうな！ 一人一人が考えて行動して、自らの評価を上げる 誰がどのように評価するかが見えた日は、もっとワクワクするのかな

GoTo イートも同じこと 予約できる飲食ポータルサイトに掲載している店舗が対象となる。掲載していない店舗やネット疎い人たちは恩恵を受けられない。 飲食ポータルに掲載するための掲載料を店舗は払うことになり、結局「大手」のためでしかない。 小さく地域のために密着したポータルを作っているところの努力を吹っ飛ばされる企画。