たしかに親の資産である程度子どもの人生は決まると思う。 単純に経済力があるから高額な良い塾に通わせられるとか自宅が教育環境の良い地域にあるといった後天的なものや、IQのような先天的なものまで。あと高学歴高収入な親の場合、教育の大事さ（学歴の大事さではなく、きちんと勉強しておくことの大事さ）がわかっているから、自分の子どもの勉強もしっかり見るような気がする。 ただ、それでも一昔前に比べたら人生の自由度は格段に上がっていると思う。職業を自由に選べない時代もあったわけだし。いまは才能があってきちんと努力すれば何者にでもなれる。 あと、もし『親の資産で人生が決まらない』ように、いろいろな法律をつくり無理やりそれを実現させたとして、じゃあその時人生を決めるのは何か？ という話。生まれた家が貧乏でも賢い子は良い大学に入学できて、高収入のやりがいのある仕事に就けて、幸せな人生がおくれるとする。それはただ『親の資産』が『頭の良さ』に置き換わっただけ。ぜんぜん平等ではない。 真の平等を目指すとするなら全人類が自分が主人公のバーチャルワールドの中で一生を送るか、ディストピアみたいな世界観かのどちらかだと思う。当たり前だけどそれはまったく人間的ではないし、生まれたのがこの不完全な世の中で良かったなと思う。

感染者と感染者家族の経済的負担を軽減させることには賛成ですが、その手段が『一律10万円支給』であればモラルハザードの危険がありそうで賛成できないです。対応工数は増えますが、かかった費用のXX%負担などのかたちにした方が良いのではないかと。 『感染してもなんの得もない』からこそ、感染を予防しようと行動抑制が起きるわけで、俺は若いし高齢の同居家族もいないしたぶん無症状だしむしろ感染したら10万もらえてラッキーと考える人はいそう。 医療崩壊の危険があるなかで、さらに患者数を増やしてしまい兼ねない施策は避けるべきではと考えます。

鬼滅の刃の映画、オリジナルストーリーにせずに『アニメの続き、マンガ本編の一部』をそのまま作品にした点も大ヒット要因のひとつだと思います。 ファンならとっくに漫画を読んでどういう展開になるのかはわかっているし、映像化したら確実に激アツで面白いものになることもわかります。観に行かない理由がありません。笑 サイドストーリー的な映画作品だとどうしても本編との整合性がとれなくてヘンテコなことになるし、ストーリーの核心に迫る表現もできない。なくても誰も困らない、観なくても困らない映画になっちゃうんですよね。 ドラゴンボールやワンピース、ナルトみたいな毎週放送のマラソン型アニメだと難しいとは思いますが、鬼滅の刃のように『超絶クオリティで2クールだけ』の短距離走型であれば、確実にこのやり方の方が優れているなと思います。 ただ、ストーリー的な新鮮味がない状態でここまで観客を熱狂させたのは、アニメーション映像と音と声の力。圧倒的です。

これも時代の流れですかね。 もし自分が求職者側だったらどうせ面接まで行って落とされるなら履歴書審査で落としてくれよって思います。往復の移動と面接の時間が無駄なので。 性別欄をなくして、『中性的だし性別はっきりしないけど優秀だから採用！』となった場合、どちらのトイレを使用するかは自己判断になるんですかね。 これ、トランスジェンダーにも関わりますが、『見た目がとても美しい、体は男性、心は女性』が女子トイレを使うことには、社内の女子もそんなに抵抗ないと思うんですが、『見た目は汚いおっさんだけど心は女性』と主張する人が女子トイレを使うのはアリなんでしょうか。 外国で、トランスジェンダーの振りをした男が女子トイレに入り、あとから入ってきた女性に暴行したというニュースもあったと記憶してます。 男子トイレ女子トイレを区別しないですべて個室にする、というのもひとつの手だと思いますが、その場合洗面台スペースは男女共通になっても良いのかという問題がありますし、トイレ個室ごとに洗面台と鏡を設置するとなると、いまの数倍のトイレ面積が必要になり、たぶん現実的ではありません。 性的マイノリティへの配慮はとても大切だと思いますが、履歴書には性別記載なし、採用時も性別の把握必要なし！ まで行ってしまうと、なんだかいろいろ問題が起きそうな気がします。

ATMでの現金引き出しや振替は、銀行カード（物理カード）＋暗証番号のセットだったからこそ『4桁の数字』というセキュリティー激甘なものでもよかったというだけなので、ネット取引時に『口座番号』＋『4桁の暗証番号』だけでOKとしてしまっていたのがそもそも大間違いで、そんなセキュリティー意識の金融機関はインターネットバンキングをやってはいけないと思います。 かつて銀行が『4桁の数字』という簡単なパスワード仕様にしたのはおそらく『どんな人でも覚えられるように』という配慮だとは思いますが、インターネット上では『1/10000』はかなりの高確率ですからね。。 そもそも『パスワード』というもの自体が、どんなに複雑で長い文字列でも流出したら意味がないというシロモノなので、生体認証に切り替えていくべきなのだと思います。 将来的には二重生体認証がスタンダードになりそうな気がします。顔認証or光彩認証と指紋認証or声紋認証の組み合わせのような。

ユニクロとZARAの品質と値段を比較すれば、ユニクロが世界一になるのは必然だと思う。日本のライフウェアから世界のライフウェアへ。

判断が遅い。50時間前に対応しておくべきだった。 ドコモ口座開設の緩さに目をつけられた犯罪だったことは誰の目にも明らかだったのに、新規口座開設を取り止めなどの処置をする＝責任を認めることになると考えてなかなかその決断ができなかったということでしょう。 現金引き出しに使って足がついた口座は使い捨てなので、犯罪には大量の捨て口座が必要。捨てメアドはいくらでも作れるので、ドコモ口座なら捨て口座がいくらでも作れてしまう。これではどうぞ犯罪に使ってねと言っているようなもの。

ここに至るまでの泥沼の争いを考えると、取締役全員解任は必然の流れですね。そもそもTOB自体が『大戸屋買収によるビジネスメリット』以上に私怨や意地、見せしめ的な要素が強いように感じます。

コロワイド会長が社内報に『生殺与奪の権は、私が握っている。』と書いて炎上騒ぎになったのが2017年。大戸屋社員にはこの先は茨の道かもしれません。 『会社は株主のもの』という大原則がありますので、買収が友好的か敵対的かの違いはありますがこうなってしまった以上仕方ないと思います。コロワイド傘下での大戸屋では働けないという人は転職するしかないですね。

コインチェック事件同様、いちばん悪いのは不正出金した犯人です。これは間違いない。ただ、NTTドコモと七十七銀行のセキュリティの甘さも悪い。非難されても仕方ないと思います。 メガバンクに比べ地銀信金信組はセキュリティ強化にかけられる予算も少ない。必然的にターゲットにされやすくなります。 金融ネットワークのオンライン化が進むにつれ、中小金融機関には厳しい時代になりそうです。

待機児童カウントの中には、『育休を1年長く取るために入園をわざと落ちる家庭』もカウントされています。 育休期間を1年と定める企業が多いですが、保育園入園タイミングは原則的に4月しかなく、子どもは1月から12月まで生まれるタイミングはバラバラです。 たとえば10月生まれの子どもの場合、本来は1年間の育休が取れるのに、『10月に保育園に入れる』ということが困難なため、『育休を6ヶ月のみとし、4月に入園させ、職場復帰する』もしくは『直近の4月には入園させずに翌年の4月に入園させる、育休期間は18ヶ月』のどちらかを選択する必要があります。 後者の場合、『保育園申請をして落ちてしまった場合のみ育休期間延長を許可する』としている企業も多いため、『申請したけど落ちた』という事実が手続き上必要になります。 待機児童数＝保育園の供給不足数とは単純にならないので注意が必要です。

台風とコロナのコンボはキツいですね。。避難所はどうしても蜜になりますし、避難か自宅での様子見かの判断にも影響しそうです。 現時点で明らかに直接的被害が大きいのは台風の方なので、必要なタイミングでは躊躇せず避難していただきたいなと思います。まずは目の前の命を守ることを最優先に！