Tokunaga Kenshi

結局はこれですよね。隠れて遊びに行ってもZ世代が大好きなタイパは悪い。 >休暇の目的は、仕事から離れ、ストレスを解消することだ。休暇中に仕事をしているふりをするストレスは想像を絶する 観光地で仕事して良いかは、会社の規約上自宅以外のリモートが OKなら良いんじゃないでしょうか。

ハードウェア屋さん的には数機種に渡ってレイアウトが変わらないのは、物凄い設計効率化になります。合理的。 また、スリムにすると最初に大きく犠牲になるのは電池持ちです。次いで発熱。 その辺を分かって購入した方が良いですよ。

ある程度大規模にキャッシュが回る状態で正しい判断が出来る組織は強いですね。 日本の商社は2,3年前に半信半疑でLINE証券の遊び代として少しだけ買ったら、最終的に2倍になりました。 LINE証券が無くなる際に全部売ってしまいましたが、日本株の中で非常に強い事は実感しました。

私が小学生だった1990年頃に学校から「出生率が減少しているのでどうすれば成長出来るでしょう？」というお題が出され、私は「医療が進んでいるので高齢者も働ける。定年を撤廃する事で労働者人口を確保出来る」という作文を書きました。 35年前に課題として社会認知されていた課題なのに、今になって小学生でも思い付く対策しか無いのが歯がゆいですね。 今の40代、50代は本当に時代の狭間です。文句を言ってもしょうがないので出来る事をしています。

もちろん、不可能では無いです。 ただ時短しているのだから、例えば労働時間が半分なら時間当たり2倍の価値（＝売上貢献）を出してようやく対等です。 そんな人は男女問わずほとんど見た事がありません。 昇進にはミッションを責任持って進める持久力が必要な事がほとんどで、時短の勤務時間の中だけでそれを続ける事は並大抵の仕事ではないです。 主任くらいまでは何とかなりますが、時短の勤務中だけの仕事で管理職や主幹・主席以上になれる人は本当に特別な人脈か世界随一の技術を持つような人だけかな、と。 自分の仕事がミッションで評価されない事は会社の体制に問題がある場合もありますが、そもそもミッションで評価される価値の高い仕事ではなく作業をしている場合も多いでしょう。

ロサンゼルスではやはり人気なんですね。 アメリカの他の都市ではそこまで全員が知ってるという程でも無いようです。 そもそも、アメリカのスポーツ人気は野球よりフットボール🏈の方が遥かに上ですし。 でも、日本人としてはフォーカスしてもらえてるのは悪い気はしないですね！

長期課題は社員のエンゲージメントかなと思います。 定期的に組織が変わってミッションが強制的に変わる環境では、言われた事しかやらなくなります。 事業転換を決めるのは経営層ですが、決めた後は社員が日々会社と個人の成長を考えて小さな行動を繰り返し起こす文化が1番の原動力です。 ※ただし、今の東芝は利益率も低く、法律の縛りで人も簡単には切れないので、ここまで来てしまうと対策はなかなかに難しい物があります。

全然知らない企業でしたが、コメント数に驚いてコメントしました。やり手の企業のようですね。 事業の撤退基準を定めている企業を見たのは2社目ですが、この仕組みは良いですね。仕組みを作るのは大変ですが、従業員のエンゲージメントは間違いなく上がります。

良いですね！ 広告全体の信頼性にも関わる話なので、プラットフォーマーが配信する広告にはもう少し責任を持って頂きたい。 コンテンツ配信側としては、今のところFacebookに広告を出そうとは全く思いません。

そう。以前も書きましたが結局これなんですよね↓ >ChatGPTで世界を席巻したOpenAIになく、グーグルにあるもの。 それは、検索からOS、マップ、YouTube、Gメールなど、世界中で使われているサービスの数々だろう。 Gmailをクラウド上で解析しておいてくれて勝手にAIがサポートしてくれるなら、OpenAIに出る幕は無く、ChatGPTはただの疑問点や調査のためだけに使う事になります。 Googleの発表はコンテンツ公開者の検索流入にも言及していたのは好感が持てますね。 あくまでAIはただのツールで、コンテンツ公開者をないがしろにしても長期的にはうまく行かないだろうなと思ってます。

楽しみと思う一方、スキマ仕事は作業が多いので、今まで他のプラットフォームで見た感じだと一時の小遣い稼ぎに過ぎない仕事が99%です。 あくまでキャリアを見据えた本業を軸に、足し程度に適度な稼ぎとして使う事をオススメします。

内部通報者は、身バレしますね。しなかった事は無いです。100%では無いですが2年後くらいに部署異動や退社で消える人が多いです。 >一人部署に異動させて仕事を与えなかったり、数人くらいを窓のない部屋に入れて延々と単純作業をやらせるということをやっている企業は結構多い。 これも、聞く限りほぼどの会社にもあった事がありますし、身近にも何人もいました。 大企業は数万人もいますので、普通に犯罪者も出ます。旧式の日本大企業は闇を見ても耐えられる精神力と闇を避ける野生の勘が必要なので、長期療養者も多いです。 ※脅すような書き方をしましたが基本的には良い所が多いです。