松本 晃

そういうケースに理解ある会社か業種に転職するべきだとおもいます。必ずしも会社側が悪いわけではないですし、どういう仕事なのかで大きく変わります。 例えば、お医者さんがそういう理由で突如欠勤して移植手術できませんでした…患者さん死にました…なんてことになったら問題でしょうし。 まぁお互い不幸になるから、嫌なら転職すればいいんじゃない？ってことですね。

開発～テスト段階でのエラーは基本的に開発側に落ち度があることのほうが多いですが、基幹システムとなると話は別です。 基幹システムというのは、会社の経営を全部把握している人がプロジェクトリーダーと二人三脚でやらないと絶対に成功しません。(自分でも作ってみて死ぬほど苦労した経験からです。) ベンダー側はできるかどうか？と聞かれると技術的なYESは言えるんですよ。大事なのは二人三脚で開発に携わって魂を入れれるくらいの人がグリコさんにいますか？ということを聞き返さないといけません。大抵の会社がこの人材が居ないので、適当なシステムになってしまいます。 システム開発はモノづくりとおなじです。注文建築と一緒で、発注側が丸投げとか受動的だと必ずうまくいきません。

これは氷山の一角ですね…。こんなこと調べたらわかるのにとか端からみたら思うんでしょうけど、プロジェクトの期間設定とか事業推進をする方の人選など諸々で準備がまったくできていなかったことが要因でしょうね。 予算だけが先についてしまってとりあえずやっちゃった自治体の悪い例です。

日本はとにかく制約が多くて中古のリフォームが面倒で、粗利も悪い。原材料費と人件費の高騰が予想されるのでリフォーム業者側も苦しいです。 ちょっとしたことでは変えられないと思います。

現役世代の負担を減らすのが最も効果のある少子化対策だとおもいますけど。 逆に少子化や晩婚化、非婚化を加速させてますね…。

上司のほうがひどいケースもあるんじゃないかなー。 特にチャットワークみたいなのだと、管理職ほど忙しいから暗号みたいなの送られてる人も多いと思う

自分の親が、自分の育った家庭が、自分の家族が損得勘定で存在してたら悲しいですね。それに尽きるんじゃないでしょうか。

大事なのは初任給じゃなくて昇給のルール。 ８０万円にするにはどうしたらいいの？ってことで。 ご入社された新卒さんが成長していろんなことができるようになって、会社に貢献してくれるときの給与が４０万円のままじゃなければ良いんじゃないかな。 いわば先行投資という意味での４０万円ですよね。 そもそも人様の会社の人事戦略なので外からとやかく言うのも違うような。それに納得して働かれてる社員の方に失礼ではないかな。

大企業は良い意味でも悪い意味でも整えられてます。生命の危険があるブラック企業以外は本当にやりたいことやビジョンが明確じゃないなら辞めないほうがいいです。

人口とか経済規模が違うので、日本みたいになるっていう理論がよくわからないですね。 不動産以外は前年比伸び続ける経済なわけで。

仕事の関係で仕方なく住んでいる人のほうが多いのでは？🤔

そもそも言い出している厚労相が出来てない気がします