yonemori yoko

中国では軽症者をだだっ広い体育館みたいなところにパーティションつけた病室を作って、収容してたけど、あれは看護師が少なくても全体を見渡すことができる点で優れていますね。急変にも気がつける。ビジネスホテルだと病状把握しにくい。見渡せないものね。

5項目のうち、急激に移民増やすことには、反対です。順序としては 子育て政策を優先させるべき。子沢山を推進し、教育無償化を推進するフランスを見習ったらいいけど、今の政府には無理でしょう。移民が増える弊害は、今のヨーロッパの極右化が進んでることから明らかで、日本社会も同じ動きが予想される。 高齢者に働いてもらう という発想は、あくまでも健康な老人を想定されてますが、高齢者の多くは何かしら健康問題を抱えていて、まともに働ける数が見込めないので経済にインパクトを与えられるほどの変化は望めない気がします。そもそも 低賃金でこきつかう経営者の論理では、老人の奴隷化を生むだけです。

「テクノロジーは人に大きなチャンスをもたらす一方で、私たちのスキルを陳腐化させる危険性もあります。」 「なぜなら、テクノロジーの進化のスピードは、人のスキルの進化を凌駕するからです。」 「ニューカラーになるためには、必ずしも4年間大学に通う必要はありません。実際、IBMが採用する人材の7%が、ニューカラーです。」 tech専門家の低年齢化は、適材適所を学歴を問わずに効率的に進めている点で先進的ではあるが、その一方で 若い労働力の搾取により労働者の不利な条件下など 奴隷化を進めてしまう危険もはらんでるのではないでしょうか？

トヨタはこういうインシデントに対するリスク管理を、抜かりなくちゃんとしてそうなのにね。 今後は、これをきっかけに、防止策強化してくれるでしょうけど…