受診控えで治療が遅れたであろう個別例を除けば、良いことなのかもしれませんね。 とはいえ、新しい生活様式とかコンビニ受診の減少はこのまま続いてくれるのでしょうか。 最後の最後にその仮定はちょっと現実的ではないような気がしました。もちろん健康的な生活・感染症対策をした生活という意味で、それが続くのならば良いですね。

内田舞さん、今も昔も変わらない空気で懐かしい。 妊婦として、医師として、色々と情報を得て納得してワクチン接種を受けた、と。 そして、医師でも子供の病気で悩むことはあり、気持ちが追いつかないまま接種しなくても良いとのこと。 打つか打たないか、聞かれれば自分は打ちますし、打つことをお勧めしますが、強要はしませんし、同調してほしいわけでもありません。 正しい情報をえて、自分で納得のできる選択をしていただければ。 1人1人の行動は打つか打たないかの二元論ですが、気持ちは割り切れませんから。 対立構造となる必要もありません。 皆様も納得できる方を選ばれて下さい。 正しい情報を広めたいと思いますし、明らかに「煽り」でしかないものに嫌悪はありますが、ワクチンを打ちたくないとか打つのが不安という個人の気持ちには共感します。 １つの情報として、この記事をpick。

未認可の消毒剤、、、効果もハッキリしません。 コロナ禍で売上は伸びているようですが、この動きはあくまで善意と信じたいところ。病院でも使用されているという名目を得るためのマーケティング戦略ならやめてほしいです。 おそらくは新型コロナ感染症受け入れ病院のようなところでは提供をうけるところはないと思いますが、感染管理や消毒剤などに詳しくない病院は有り難く受け取る可能性もありますので。 学校への納入なんて話もありましたが、まずはきちんとしたデータを出して認可を受けるのが先決では？ （二酸化塩素溶液にウイルスを5分漬けたみたいな実験で十分とは考えませんので） イベントなどの感染管理で謎のミストや空間除菌みたいなのって未だにあるのも信じがたい現実です。

期待せずにはいられませんね。 でも、打つのが不安という意見が自分の周囲の医療者にも少なくないのが心配です。 自分を守るためにうつという選択をする人が多い医療者への接種が進むうちに、多くの人がうつことを選択して、ワクチンの恩恵が社会全体に広がることを願っています。 色々とボトルネックとなりうる部分もあるとは思いますが、協力したいと考える医療者も少なくないと思いますので、なんとか滞りなく広がれば！

成育医療センターのパンフレット https://www.ncchd.go.jp/kokoro/medical/pdf/03_h20-22guide_11.pdf 思春期のうつ病は4-8%、18歳までの累積頻度は20%と言われていますので、決して珍しい問題ではありません。 成人と違って小児のうつ病では ・抑うつよりも、イライラが増えたり。 ・過眠や過食もある。 ・自殺に繋がる頻度が多い。 抑うつ症状があることと、「うつ病」は類似しているものの一線をかくすものです。 今回のデータを「うつ病」が15%以上と捉えると確かに受け入れ難い情報なのではないかと思います。今回はその差異を論じませんが。 大人も自身で気づいているいないに関わらず、やはりそれなりに心理的な影響を受けていると言われています。これだけ環境が変われば当然と言えば当然です。 子供もやはり同様で、その問題提起として今回のデータは、まずはその事実を認識するための「始まり」と言えます。 子供と関わる方々はそういう変化があるだろうと意識していただくだけでも変わってくるかもしれません。 なお、うつ病は勘違いも多いので以前にもコメントしました。もう記事はありませんが。 うつ病をただもの悲しくなったり、やる気がなくなったり、死にたくなったりするような病気だと思ってしまっている方はご一読いただけると、あまり説明が上手くないかもしれませんが、少し見方が変わるのではないかと思います。 https://newspicks.com/news/3604674/?utm_campaign=np_urlshare&invoker=np_urlshare_uid2799183&utm_source=newspicks&utm_medium=urlshare

病欠で給与が出ないのはごく普通のことだと思うのですが、このタイミングで文書が出てくる、ということに意味があるのでしょうか。。。 （取得残があれば）有給＋連続3日目以降は傷病手当金が出ます、と追記していれば親切だったでしょうか。 また、労務が原因であれば労災とされるでしょう。 それとは別に、法人からの自粛要請というところですが、社会インフラとしての医療サービスを提供しているので感染拡大防止のためにやむを得ないともされていますが、一方的な私生活の制限が許容されるものではなく、そういった意味ではもっと丁寧なコミュニケーションが必要だったとは思います。 新専門医制度などムリヤリ大学病院への回帰を促そうとしても、こうしたことが続くと人が離れていくのは避けられないと感じます。 分野によっては日本のトップとされる病院ですのでしばらくはごまかせるかもしれませんが、やはり長期的にはこうした部分は改善されることを望みます。頼りにされている病院なのは間違いありませんので。 なお、私の勤務先病院ではCOVID-19関連での治療や接触者としての隔離に伴う休暇は災害時特別休暇扱いとなります。