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ウィル・スミスさん、アカデミー賞出席10年間禁止に
藤田 卓也株式会社PocketRD アライアンス担当
処分については何も思わない。適切な処分を下していると思う。
ただ、クリスロックはどうなった?
喧嘩両成敗の考えかもしれないが、どちらか片方が悪いというものではないと思う。
人を傷つけるジョークは好きじゃない。
ただ、現場に居合わせた訳ではないので、事実はわからない。
クリスロックが発したジョークはウィル・スミスの奥さんに宛てたものではなく、ウィル・スミスのが勘違いをしただけの可能性もあるかもしれない。
ただ、クリスロックが被害届を出さなかったということは、自分にも罪の意識があるという思いの表れだと思っている。なので、ニュースになっていることは、すべて事実だろうと思っています。
自社にフィットする人材は「同僚や上司の声」で見極めよ
藤田 卓也株式会社PocketRD アライアンス担当
「企業と候補者が互いの情報をいかに多く共有し、価値観をすり合わせられるか」に尽きる。
ここにはめちゃくちゃ共感です!
ただ、今回のリファレンスチェックでどこまでカバーができるのか?については、少し疑問が残ります。
性善説に沿って進めるものだと思いますが、何とでも言えてしまう要素もあるのでは?(ここに対するリスクを避ける取り組みがセットであるなら、恐縮です)
どの目的に使うか、ですね。信頼残高が高い人材なら、極端にネガティブな意見がでないだろうという前提で、最後の内定決定に使うのはかなり適しているかと。
ただ、どうしても定性的な情報なので、取扱い注意ですね。魔法のツールだと思って使用してしまうと期待値との解離が不安要素です。ただ、意図的に事実と異なる情報提供をするメリットが無いので、回答者の考えによるのでしょうか。
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