スタートアップにとってユーザー、従業員、投資家、社会との"信頼"がすべてなのに、これはひどい。。 法的な定義など存在しないし意味がない指標、と言うなら嘘の数字を報告するなよと言いたい💢

"Clubhouseにはコメントやいいねボタンはなく、会話内容に声以外で反応する術がない。これでは、発言者たちがクローズドな空間を作り、独自の思想や考えを声高々に発表する最適なプラットフォームとなってしまう。アーカイブも残らないうえ、利用規約で録音やメモが禁止されているため、後から調べられても何も証拠が残らないため、誤情報を助長するような環境を生み出してしまう。" まだリリース間もないスタートアップなので、色々リスクや対処法を考える時間もなかったのでしょうね。この先、この統制がめちゃくちゃ難しいメディアをどのように管理していくか、見ものだと感じます。

マネーショートが思いの外とても面白かったので、本作も興味あります！

読んだものも、アニメで観たものも多数…最近は"そんな時間は無いはずなのに"、つい進撃の巨人のS1〜4までを一気に見てしまいました。後悔はないです！ 日本の漫画コンテンツ制作力は、素晴らしいの一言に尽きます。(でも、睡眠時間を返してほしいです…笑)

長年お世話になったANAの悲報悲しい限りです💔出張再開できる日々が早く訪れると良いのですが…

10年後ともなれば、「職場がどうなのか」だけでなく、職場と家庭がもっとシームレスに行き来できる新しい働き方が到来してて欲しいです。 朝、自宅のホームオフィスで会議を取り、朝ごはんを食べてから自動運転車で出社。車内にもミーティングルームがあり、車中で別の会議を取りながらオフィスに到来。(自動運転車や自動シャトルバスが多くなることでの渋滞や満員電車の解消も期待したいです) オフィスでは対面での1on1やホワイトボードを囲んだディスカッションなど、バーチャルだとやりづらいミーティングを行う。オフィスの大きなディスプレイなどを利用しながら個人作業も捗る。 企業としても、リモートが推進されることで働くスペースとしてのオフィスに投資する必要が減る代わり、オフィス内のクリーニングや郵便局などの福利厚生に投資し、従業員が日常の雑務を限りなくオフィスか自宅のどちらかで対応できるようにし、集中が途切れないように配慮するとなお良い。リモートワークもオフィスと同様に集中できるよう、ディスプレイやヘッドセット支給やベビーシッター代の補助などの福利厚生を充実させることなども良い影響があるのではと思います。 「新時代のオフィス」は、そのまま「新時代の働き方」の議論になってくると考えます。 …言うは易しですが、考え始めると夢が広がりますね！笑