【日産らしくなくて良い】 自社株買いじゃないんだ、 増配じゃないんだ、と。 資本政策は変わった！

【孤独のグルメ的な、いい感じ！】 黙職、いい響きじゃないですか！ 味わって食を楽しむ感じも伝わってきます。 孤独のグルメのように。 こういうので叩くとかどうかしてるよホント。 ちなみに長野県の東信の小学生は昔から『無言清掃』がデフォルトです笑

【ガッカリ！】 情報を持ちこんだのはその人かもしれませんが、 情報を利用したのは楽天であることは明確にせねばならないと思います。 楽天モバイル関心があったのに、 なんだか産業スパイにお金を払う気分になりしばらく様子見かなぁ。

【価値があるから市場価格あるのでは？】 難しいことを考えるなぁ〜と笑 貴金属だって石！ 紙幣なんて紙！ 食品はある期限が来たら価値ゼロ！ でも、世界各国で市場が成り立つものは価値があると思います。 だめ？笑

【軽井沢へ】 CAになった友人は皆、 学生時代から成績が良く、語学にも長けて、おまけに立居振る舞いの素敵な人が多かったです。 軽井沢に活躍の場がいっぱいありますよ！

【当然、成果報酬で】 不採算をぶったぎって、 小規模自治体の義理人情を無視して、 発注関連は当自治体外の安い業者をつかって。。。 とかいう誰でもできる事になりません様に。 給料は成果報酬かつ、あたたかみあふれる経営改善に期待！

【宋さんのイントラに問題あり？】 野村證券では30歳手前くらいの兄貴的社員が 社長からの委嘱によりインストラクターとなり、新入社員を育成します。 インストラクターとの出会いは『運』です。 仕事もプライベートもべったり指導を受けます笑。 私の場合は最高のインストラクターに担当いただきました。 お陰様で私も、一緒に見てもらった同期も共に1年目に100件以上の新規口座開設を達成できました。 宋さんのインストラクターはどの方がしりませんが、 ちょっとモラハラ感がありますね。正直、珍しいです。 世間からして野村證券の厳しそうなイメージは強いですし独り歩きしています。 確かに厳しいですが、 そこに愛があるから私は今でも野村證券が好きです。

【消費者がが厳しく、株主が静かな日本だから】 以下、木内康裕上席研究員コメント抜粋、 日本企業が製品やサービスの質を上げても、それが売り上げの増加や賃上げに結び付いていない。もっと経営者も努力が必要なのではないか こんな遠回しなことを言わなくてもよいのでは？ インフレにならず、過ごす過ごしやすい国だと思います。

【お上からの通達？】 私が在籍した頃より、 正社員から(特に総合職)からFAへ促すような風潮がありました。 転居を伴わず、基本的にはずっと同じ支店で、お客様と長いお付き合いを。といったスタンスを貫けます。 出世は無くなりますが、収入は努力次第でアップするので40代半ば以上の課長クラスや若手でも「えっ！」と思うような次世代リーダー格の方もFA転換されました。 これからどうなるかと具体的にもっと深掘りして書きたいこともありますが、大まかにだけ。 まず収入が減るから辞めるという人はすぐ辞めたらいいと思います。 そんなお金で動く担当者のお客様が不幸です。 収入減もそうですが、責任やプライドというところがキツい要因では。 先陣を切ってFAになった課長クラスは「いい年」になってしまい辞められない。 次世代リーダークラスは年下ホープよりも人事的には格下かよ！というプライド。 野村證券のお客様がもっと幸せになりますように。 陰ながら応援してます！

【出世と案件】 どういう仕組みかは想像ですが、 うちの部の案件だから他の部に渡すわけにはいかない。 あの部の部長と俺は同期で、一緒に進めるわけにはいかない。 と、銀行単位で見たらつまらないことを 人間ベースで見るとバチバチと闘いを繰り広げていたのでは？ 良くなるといいですね！

【株価は著しく進展してるのでは？笑】 あくまで株価でなく実体経済ベースということで、 なのだろうか。 となると今後の雇用統計や住宅着工といったような末端の指数が鍵を握るのでは?

【外注業者は辛いよ泣】 ホテルは50%の補償を受けますが、 私のようなクリーニングや仲間の清掃の請負側の仕事は補償されません。 お客様が来ないので仕事が無くなりました、でおしまい。 ホテルも同様ですが、 年末年始のための人は既に抑えています。 ごめんなさいといって済めばいいものの、 生活がかかっている人もいます。 人材派遣経由で仕事を応募している人も大変だろうなあ、と。