高山 優

考えすぎかもしれませんが、キャンセル料で旅行会社や鉄道会社にお金ばらまく事が目的だったりしないですよね……

言いたい事は分からなくもないですが、あくまでも「都政の問題」であって「都民の問題」では無いとも思います。 しかし、東京が止まれば、必然的に日本の経済が止まる、つまりこの問題は東京だけの問題ではなく、国の問題という事を念頭に置いて、責任転嫁するのではなく全力で取り組んでいただきたいですね

いい取り組みですが、管理職以上(評価者)の意識が変わらないと制度があるだけに終わるのでは無いですかね。 あと、評価制度を成果主義に変えないと求めている効果は出ないのでは？ あとは同じ社内ではなくグループ企業にまで範囲を広げて行かないと外で通用する新たなスキル、知見とはならないでしょうね。 批判的な意見になってしまいましたが、取組としては凄くいいと思います。ただ、目的を明確にしてドラスティックにしないとこれだけの規模の会社は変わらない。

私は賛成ですかね。 リアル店舗販売であろうが、オンライン販売であろうが、そもそも「手段」なので何を選ぶかは事業に合わせてだと思います。Appleと比較されてる方もいますが、Appleに行く方の半数以上は購入では無く修理や問い合わせだと思います。 パソコン販売はほぼオンラインで、あとは家電量販店にお願いするのが1番。リアル店舗に求めるのはCPUやメモリ、ストレージなどのスペックをどうするかというパソコンの選び方ぐらいですよね。 そこは自社専門店でなくて大丈夫です。

いい動きですね！ 都だけでなく、少なくとも神奈川・埼玉・千葉と連携して周りも巻き込まないと、本来のあるべき姿に近づいて行かないと思います。とはいえガンガン進めていって欲しいです。 いつまでに何をどれくらいまでという指標は発表しないとですね。

入札の仕組みがおかしいのかな、と思います。 応札業者は何かあった時に責任を負える体力と能力を有した企業しか資格がないという観点で、応札資格などでランク付けされてるかと思いますが、何かあった時に自社で対応できないなら札入れできない様にしておかないとこういった中抜き行為が横行すると思う。 この図だと4階層になっており、恐らくトランスコスモスやDNP、日立の下にも委託先があると思うので、ここの部分のマージンが無駄なお金だと思う。 本来なら環境共創イニシアチブから全ての矢印が出ていないとおかしい。

私も働き方改革を進めている一員として、この記事で凄く伝えたいことが1つ。 「リスクにおける考え方」です。 日本の文化としてリスクを取らない風潮があり、物事を進める時に1番阻害されてしまう部分。そこに対して真剣に向き合いクリアしたのは素晴らしいと思います。まして、あのNTT(元電電公社)で(笑) リスクを取ることが全てではないが、目的を明確にし、それを達成させるために取るリスクを判断し、それがリスクにならないために全力で取り組む。こういったマインドが日本全体に必要。 日本政府なんてまさにそう。Ncomを見習って欲しい……

この規模の大手企業があの速さで実施できた理由が分かる、凄く面白い記事でした。 私も様々な企業とリモートワークについて会話してきてますが、なんと言っても「カルチャー」がどうしても変えれず、本格導入ができない事が多々ありました。「ツール」は買えばいいだけと言われますが、この「カルチャー」がある程度緩和されないと「ツール」自体の購入も進まない。 働き方改革における三種の神器は全て同時に変えていかなければ、何も変わらないのが現状で、まさに及川さんが仰ってる「全てが大事」がまさにだと思います。 あとは「ルール」の部分で忘れられがちな「評価」の部分。今までの労働時間に対する対価型制度を変えなければ、評価の部分が曖昧になり管理側も「ちゃんと働いてるか？」と言うような相手を疑うコミュニケーションになってしまう。仕事のできる人、できない人が浮き彫りになってしまう(特に管理職)が、Ncomがそれを社会に示してくれれば、日本は大きな1歩を踏み出すことが出来ると思う。 引き続き挑戦し続けて欲しいです。

今、この間に第二波が来た時の補償を決めないと、国民が我慢できなくなって自粛できなくなってしまう。政府は何より先に補償の基準を決めないと…… 黒川さんのことより今は国民に目を向けて！じゃないと都も再自粛かけれないと思います。

とりあえずは思いっきり解除後を楽しみましょう！ そして経済回していきましよう！ ただ今までと同じようにでは無く、感染予防(マスク・手洗い・うがい・消毒)をしながら距離を保って。 それがグローバルスタンダードになっていきます。

ようやくですね！ 今色んな企業では今後の働き方をアンケート取ってる所もあるみたいですね。テレワークの比率は高くなりそうですが、その中でも選択肢すらなく「今まで通り出社」で指示でてる企業があるみたいですね…… この後が日本の見せどころですね！

こうなる事はは目に見えてた事。 こうならないために何をやってきたか、これから何を実施するのか早々に示すべき。集計だけなら誰でも出来る。汚職やスキャンダルで辞任はあっても、責務怠慢で責任を取って辞任は無いのかな…… このまま行くと、最悪のケースとしては暴動やデモが始まって社会が止まりますよ。