伊藤 圭以

今でも「旧Twitter」って書かれてるからなぁ。

結論、「何に対価を払うか」なわけで、コーヒーという液体以上のものをどこまで求めるかどうかですよね。

今までとの比較や、回答と入社の相関が知りたいですね。

大人が遅くまで起きていて、休日にゆっくり起きているのを見ていると、子もそういうスタイルになりやすくなりますね。 「やること」が多い中、大きなイノベーションが必要なんだと感じます。自分含めたそれぞれの業界の責務ですね。

倍率が2倍以上であれば、当たり前ですが半数以上が不合格ですから、判定が厳しい人がたくさんいるのは当然です。 判定はあくまでも目安ですので、帳票を見て、他の人の正答率が高い中での自分の不正解や、自信があったのに間違えた問題に向き合い続けることで、最後の最後まで得点力を伸ばすことが重要です。 そういった人の中に、E判定からの合格も含まれるわけで、精神論ではなく、具体的な行動に繋げられるか、ですね。

「どうしたら会議がなくなるか」という会議をした、という話が昔ありました。人は、集まって話すと、「仕事をした気分になる」のだなと思っています。

読み方がわかる名前がありがたいです。

採用でもびっくりがある時代。もちろん有能な方に長く働き続けてほしいですが、「びっくり」を他のせいにしないことが大事ですね。

権利だけ主張して義務を果たさなければ、成果は上がらないのですが、 会社の成果が自分とかけ離れていると、そうなりやすいんでしょうね。

PTAや自治会など、昔は当たり前だったものに対して、再度検討する流れになるのはいいことですね。 すでに仕組みになってしまっている部分もあるので、見直しも難しいかもしれないですが、発足当時の状況も変わっている中、参加が難しい（参加したくない）方もいらっしゃいます。その方々も知らずして恩恵を受け取っていたりもしますしね。 ちなみに、「PTA主催の会なので、教師側は参加できないんですよ」と言われたことがありますが、よく考えると教師もPTAの一員ってことですよね。。。

ORではなくて、ANDですよね。 「詰め込み」なんていうマイナスに取られやすい言葉にしているのも、反対意見側の思惑を感じます。 「脳への定着」も、「定着した内容の活用」も、どちらも大事。

棒と共に去りぬ