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【現場ルポ】潮干狩り気分で「レジャー密漁」を直撃 「ついうっかり」「わずかなアサリ」が前科に
Yamaguchi Yohei某コンサル / 元・PTA会長 / 松坂世代 IT職
以前に密漁Gメンの海保職員さんの密着ドキュメンタリーを見たことがあります。こうしたカジュアルなものでなく本格的な密猟(反社のシノギが多いとのこと)を覆面捜査で取り締まるもの。
海で覆面?そうです。水着なんです。やはり海保の方は身体はパッキパキのナイスマッスルで2人1組のバディを組み身柄の確保について「今oooを拾いました。海から出たら突っ込みましょう。」「早すぎると証拠が回収できん。階段のとこで行くぞ」などと作戦会議。いや距離感が普通の男同士じゃない近さですが逆に細マッチョが2人でくっついてるとそれはそれでたまに見かける人たちだなと。あえて狙ってやってるのかもしれません。。。
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Yamaguchi Yohei某コンサル / 元・PTA会長 / 松坂世代 IT職
コードは現実世界の写像でありDI:Dependency Injectionみたいなのもあるしと思ったら流石のレベ違の先行コメントがあったので黙っておきます笑
なお2009年に六本木ヒルズで開催されたMicrosoftのイベントでスティーブバルマー氏が登壇されたのを生で聞いたのですが当時こんなことを仰ってました。現場は超盛り上がりました。
https://news.mynavi.jp/article/20091106-msd2009/3
「一般社会においては、ソフト開発者が本当の意味で何をしているのかが理解されていない。マイクロソフトに入社して10年を経過し、親を招待して、マイクロソフト本社を見てもらった時にこんなことを言われた。単純なディスク1枚を作るのに、なぜこんなに多くの建物に、大勢のソフト開発者がいるのかと。ソフトは有形のものではなく、物理的なものとしては見ることができないが、人々を喜ばせ、感心させるものである。それがより良いインタフェースで提供されれれば、評価が高くなり、理解を得られる。先進国ではソフト開発の道を歩む若い人材が減っている。ソフト開発者とはどんな仕事かということを、先進国において理解を深め、価値のある仕事として浸透させることで、IT産業を盛り上げたい」
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Yamaguchi Yohei某コンサル / 元・PTA会長 / 松坂世代 IT職
無料でお願いできる転職エージェントさんでもこの辺り教えてくれるのだからお金払って退職するのはむしろ情弱ビジネスなのではという気もします。
なお転職エージェントさんは基本的にどの会社もお客さんでもあるわけで退職の相談には乗ってくれてもあまり旧会社との間で手までは出してくれません(人事から出禁にされたりしても困るので)。ただ新会社に対しては旧会社の妨害で退職が長引くことなどの説明をサポートしてくれたりはします。
退職は退職願でなく退職届であり様式にこだわる必要はない
どんな就業規則よりも法律の2週間前の告知で辞めれるという規定の方が強い
辞める腹いせに故意にアポとりまくってトンズラとかでなければ損害賠償になることは基本的にない
個人指名(インストラクターとか)型の働き方の人はやや注意
普通だと有給には時季変更権があるが「辞める前に消化するから」という理由はそれより強い
ただ違法とわかって「どうせ弁護士とかまでは使ってこないだろ」と足元を見るような嫌がらせをしてくる会社には弁護士を使うよりは安くて楽という点で活躍しそうです。
NORMAL
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