「退職代行」の利用急増 新卒から70代まで、GW明けも?
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無料でお願いできる転職エージェントさんでもこの辺り教えてくれるのだからお金払って退職するのはむしろ情弱ビジネスなのではという気もします。
なお転職エージェントさんは基本的にどの会社もお客さんでもあるわけで退職の相談には乗ってくれてもあまり旧会社との間で手までは出してくれません(人事から出禁にされたりしても困るので)。ただ新会社に対しては旧会社の妨害で退職が長引くことなどの説明をサポートしてくれたりはします。
退職は退職願でなく退職届であり様式にこだわる必要はない
どんな就業規則よりも法律の2週間前の告知で辞めれるという規定の方が強い
辞める腹いせに故意にアポとりまくってトンズラとかでなければ損害賠償になることは基本的にない
個人指名(インストラクターとか)型の働き方の人はやや注意
普通だと有給には時季変更権があるが「辞める前に消化するから」という理由はそれより強い
ただ違法とわかって「どうせ弁護士とかまでは使ってこないだろ」と足元を見るような嫌がらせをしてくる会社には弁護士を使うよりは安くて楽という点で活躍しそうです。
注目のコメント
塚本さんが書かれているように「モームリ」という名前の会社から連絡があれば会社もビビりますね。
「退職手続きぐらい自分でやるべき」という意見も多いし、自分の息子が同じ状況であれば「まずは自分でやれ」と言うかもしれませんが、それだけ酷い会社があるということでもある。そうであれば「モームリ」にお願いしてさっさと次の会社に行きましょう。大谷選手も代理人を使っているのですから。「退職代行モームリのAと申します。Bさんの退職の件でお電話しました」と言ったら、退職届の受け取りを拒否していたブラック企業でも受理してもらえそうですね。面白い名前にしているのは、理由があるかもしれませんね。
何でサービス使うのか不思議でしたが正社員が派遣社員、退職届破る、給料払わないなど確かに自分では処理できないですね。本来、弁護士呼んでもよさそうなくらい。これを使われる会社は普通ではないと意識した方がいいのかも。