山邊 昌太郎

他にお金の使い道が無いんですかねー

まさに会社に従属するのではなく、個人として対等な関係で会社と向き合うことが大切ですね。 もはや会社は最後まで面倒を見てくれる存在ではなくなりました。 自ら魅力的な人財となって、求められる存在となる。 会社も同じく、魅力的な会社になって、誰もが働きたい職場になる。 全てにおいてフラットな関係を前提とすることこそ、幸せな人生を送るために必要な考え方ではないでしょうか。

働いてる人がイキイキしてる会社は成長する。 イキイキしてる人は、やりたい事や、ありたい姿がクリアだ。会社という存在は、それを示すことも大きな役割の一つだと思うけど、MUJIはいまそれが出来てるってことなんだろうな。 実際、最近お会いするMUJIの人たち、みんなイキイキしてる。

早速観てきました。 その是非をどうこう言うつもりも無いのですが、やはり人が介在するということに、「完璧」は無いのだよな、と感じます。何が正しくて、何が間違いかも断定できないし、その時言っていたことも、後に平気で変わることもあるし。 人間の能力や可能性の凄さと同時に、所詮そんなもんなんだ、という個としての人間の限界や儚さのようなものを、あらためて感じさせられた映画でした。

選挙で選ばれた、国民の代表が代議士であるはずなのに、国民が求めていることと、代議士が頑なに守ろうとしていることが合致していないのは、明らかにおかしいですよね。

7年くらい前にカルビーの新規事業開発部門Calbee Future Laboを立ち上げたとき、やはり顧客リサーチから始めた。 食の会社なので、当たり前に「何を食べたか」「何が食べたいか」をひたすら聞いていたのだが、100人くらいに聞いた時点で、超絶つまらなさを感じ、かつこれを続けても未来に繋がらないなと感じた。 それは、この質問に答える人の背景やシーンが、あまりにも様々であるということ。確かに事実ではあるけど、その理由がわからないと意味がないし、理由がわかったとて、あまりにも時間軸の短い反応的なものであることも多く、参考にならないと判断してやめた。 その後はもっと本質的な、潜在的なニーズを掘り起こすべく、簡易インタビューを開発するに至るのだけど、思わせぶりな状態で、ここではやめておく笑