柴田 芳和

国算理社の基礎学力・英語力・時事問題へのアンテナ・面接の時のコミュニケーション力・自分の興味を追求する力 etc. 子供に求められる能力が多すぎて、 「なんだかなぁ」という気持ちになります。。

神回でした。。！！ 仮に人間の冬眠状態が可能になった場合、SF映画でよくある " 宇宙船の中を冬眠状態で過ごして、目的の星付近に着いたときに乗組員が目覚めるアレ " ができるかもしれないのですね！笑 ワクワクしますね！

「お勉強ができる人になるためにやることは、夢中になれることに没頭すること」 というこの法則は早期教育に限らず、中高生にも当てはまるように思います。 ただ、「受験」というタイムリミットがそれを許してくれないんです。

全てのビジネスが顧客の何らかの課題を解決したり、願望を実現したりするものなので、顧客の不安を解消するサービスをビジネスとしてやるのが悪いことだとは一概には言えません。 とはいえ、そもそも抱く必要のない不安を煽り、そのうえ解決策になっていないサービスを高額で買わせるのは問題ですね。

新卒入社3カ月で鬱病になり現在休職しているため、傷病手当金を申請しております。まさか自分がお世話になるとは思ってもいませんでしたが、日本の社会保障制度の手厚さには本当に感謝です。 とはいえ、傷病手当金に関しては、もう1つ知っておくべき特徴があります。それは「過去に遡ってしか申請できない」という特徴です。傷病手当金は過去の休職期間の分しか申請ができません。例えば、9月1カ月間を休職した分の傷病手当金を申請しようと思うと、申請できるのは10/1以降です。 また、申請書類を揃え、役所に提出するのにも時間がかかります。申請してから実際に自分の口座にお金が振り込まれるまでにもタイムラグがあります。そうこうしているうちに、休職し始めてから2カ月程度はお金が全く入ってこない期間が生まれてしまうのです。これが落とし穴となります。 「傷病手当金をもらいながら休めるから休職期間のお金も安心」と思っていると、休職期間に入ってから入ってくるお金が全くない期間が続くため、口座のお金は減り続けます。 精神的にはそこそこの圧迫感があるものです。 それゆえ、働くのが厳しい状況にあるとしても、2カ月分の生活資金を確保してから休職に入ると経済的な面での逼迫を感じなくて済むので安心、というのが個人的な考えです。

自分は新卒入社後、心身ともに限界がきて精神科に駆け込み、適応障害と診断されました。なので、こういったメンタルヘルス系のサービスの市場が拡大傾向にあるのは大変ありがたいです。 とはいえ個人的には、「本当に精神的に追い込まれる人はこういったサービスにも頼ることができないからこそ、ぎりぎりまで追い込まれていくのだろうな…」とも思います。アプリを駆使するなど、テクニック的に症状を和らげられる部分もありますが、おそらく本当に追い込まれる人はもっと手前で苦しんでいるのではないでしょうか。 自分はそれを弱さだとも思いませんし、甘えだとも思いません。 自分語りで大変恐縮ですが、自身が追い込まれたことがあるからこそ、ここに想いを残します。

>> 学歴が厄介なのは、(中略)、人にいらぬコンプレックスを抱かせやすいことだ。 本当におっしゃる通りだと思います。 よく「勉強すると選択肢が広がる」ということを耳にしますが、これは真ん中に省略されている言葉があって、正しくは「勉強する(ことによって獲得できる最終学歴が高ければ高いほど、就職する際の)選択肢が広がる」というお話だと、個人的に思っています。 学習歴社会になれば、かっこで囲まれた真ん中の部分がゴソっと不要になるかもしれませんね。勉強すればその内容がが直接シグナルになってくれるので。 ただ、学習歴社会になれば学歴社会の息苦しさであったりコンプレックスがなくなるかといわれれば、それはないと思います。学歴社会で「より有利になる学歴は…」「その学歴を獲得するためにやる勉強は…」と考えていたことが、学習歴社会では「より有利になる学習歴は…」「その学習歴をいつまでに獲得して…」と言った具合に、微妙に変わるだけだからです。 要するに「勉強/学習が、イス取り競争の手段であり続けるうちは、息苦しさやコンプレックスがなくなることはない」というお話だと思います。

自己完結できる人とそうでない人では差がついてしまう、というお話しはごもっともですね。プログラミングスクールに通って挫折した経験があるので、少し耳の痛いお話しでした…笑 自分の会社ではスプレッドシートがデータ管理で使われるメインのツールなので、まずはその勉強をしていきます！

今、生きているだけで、あなたが社会に及ぼす影響の99%は与え終わっている プレッシャーと忙しさに押し潰されそうな今の自分にとって、この言葉がどれだけ響いたことか。 電車で読みながら涙を堪えました。 GW祝日の今日も会社に行ってきます。

「今の若手社員は…」「最近の学生は…」といった非難の言葉、個人的には好きではありません。 新たにこの世界に生まれてくる世代がそれまでの世代が築いてきたものを超えてきた、というのが人類の歴史ですから、若い世代ほど多くの面で”アップデート”されているはずです。 若い世代の至らぬ点ばかりを批判するのではなく、彼らが築くであろう数十年後の世界に思いをはせ、彼らからむしろ「学ばせてもらう」という気持ちを常に持っていたいですね。