ホーム
5フォロー
8フォロワー
【LGBT】市場は6兆円? 企業のLGBT施策に求められる視点
Miyamoto Koki
そもそも人間って本当に、
自分と違うものを拒む性質強すぎますよね。
そして、その傾向が特に日本は強い気がします。
それが、強国に遅れをとる要因だとも思います。
自分にないものとか理解できないものこそ
両目ひん剥いて向かい合うべきなのに、
それを理解できませんって
考えもせずに、ブロックしてるうちは
圧倒的な成長って無いんじゃないかな?
マイノリティーを拒絶する性質って
どうすれば改善されるのでしょう?
要らないフィルターはどんどん捨てましょう
特に、性別って分ける必要なくないですか?
いや、それは言い過ぎか
でも、素敵な人は素敵だし、
ダサい人はダサいていうだけであって
それこそ、
素敵とかダサいとかそういうフィルター
を採用したら、みんな素敵目指して頑張りそうだし、
人間力の平均値みたいなの底上げされそう
「日本最大の資源」とは何か。人事が変える日本の未来
Miyamoto Koki
社員育成についてのトピックの中で、
多くの研修が現場と接続していないという項目がありました
まさに、その通りだと思っていて、私は学生という立場から
まだ企業研修は受けたことがないですが、
某大手企業などに勤める友人達の多くが、
新人研修に意義を見出せずにいる印象があります。
主な原因として、
・一方向のインプットばかりであること
・実務との関連性が明確でないこと
から、研修でのインプットを自分のものに
することができておらず、
また、できていてもその知識を実務でいつ使うの?
という感覚があるようです。
ディスカッション形式のインプットと
模擬実務のような、講義形式ではない
演習形式の研修が求められているのでは
ないかと考えました。
NORMAL
投稿したコメント