岩田 知佳

スマートバンクCXO takejuneの取材記事。デザイナー起業家としてのキャリアの深掘りから、B/43の未来までお話しています。 NewsPicksさん、DESIEN LEDER IMPCT AWARDさん、ありがとうございました✨

大転職時代が到来している中、転職経験のある506名の会社員に意識調査を実施しました。 これまでは一度選考を受けて辞退した・お見送りされたら終わりというのが一般的でしたが、 「選考時の印象がよかった」、「自分のことをよく分かってくれている」といった理由から 一度ご縁がなかった会社からのスカウトにも9割好意的で、8割の人はタイミングや内容によっては再応募したいと考えています。 自分のことを分かってくれているから、チャンスがあればまた応募したいと思える関係性って素敵だなと思います。 過去応募者へのスカウトが当たり前になれば、就職や転職活動でお話した企業とそのときはご縁がなかったとしても、中長期で自分のキャリアを築いていけることに近づくのかなと考えています。 一方、企業はよりよい候補者体験を提供したうえで、一度辞退・お見送りになっても終わりではなく中長期的に関係性を築くことが重要です。当社も「MyTalent（マイタレント）」を通じて、過去応募者との”つながり”を資産に変えて、より良い関係づくりを支援してまいります！

日本初タレント・アクイジションSaaS「MyTalent」β版を提供開始いたしました！ ▼「MyTalent」サービスサイトはこちら https://crm.i-myrefer.jp/ MyReferは、人と人との“つながり“から採用する「リファラル採用」という新たな概念を啓蒙し、800社、60万名の従業員に導入されています。 そんな中、日本の採用市場に次なる変革を起こすため、リファラル採用で培った転職潜在層への採用マーケティング機能を強みに、「MyTalent」の開発に至りました。 「MyTelent（マイタレント）」とは、採用候補者との“つながり“を資産に変える日本初のタレントアクイジションSaaSです。 これまでの採用は「初めまして」を繰り返していました。 これからは、たとえ一度ご縁がなかったとしても、中長期的に関係を築いてタレントを獲得していく時代になります。 当社は、「MyRefer」「MyTalent」を皮切りに、タレント・アクイジションを実現するプラットフォームを展開し、日本の企業と個人のポテンシャルの最大化を目指してまいります。 タレント・アクイジションについては下記MyRefer代表ブログもご一読くださいませ！ https://note.com/preview/n36c2965bb0ae

弊社代表鈴木が寄稿しました💡 あらゆるデジタル化が進む今、 採用効率化とエンゲージメント向上の両方をつなぐ、HRテックを活用した「リファラル採用」について解説しています。 「リファラル採用ってツールいるの？」とよく聞かれますが、インセンティブの制度を作るだけでは人事と現場の負担だけが大きくなって失敗してしまうケースがあります。 テクノロジーを活用して手間や心理的負担を下げつつ、透明性のあるコミュニケーションを取り、エンゲージメントを高めながら取り組むことが重要です。

当社MyReferにリファラル採用で入社した社員のエピソードを取材いただきました。なんと、元マジシャンです！ マジックバーで社員が声をかけて選考に。創業1年半ほどだった当時、サバイブ精神がある人を求めていたため、求める人材とマッチしたそう。 お互いに雇用のミスマッチが起こりにくいことがリファラル採用のメリットです。そして、先行きが不透明な今、定着率が高く採用のコストカットにも貢献できるリファラル採用は有効な採用手段になると考えています。 #このご取材中、本当にマジックをお見せするなど、すごく楽しい取材でした（笑）。