日本企業は、年間1,000億円の採用コストを掛け捨て 採用活動は“掛け捨て型”から“積立型”へ
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日本初タレント・アクイジションSaaS「MyTalent」β版を提供開始いたしました！
▼「MyTalent」サービスサイトはこちら
https://crm.i-myrefer.jp/
MyReferは、人と人との“つながり“から採用する「リファラル採用」という新たな概念を啓蒙し、800社、60万名の従業員に導入されています。
そんな中、日本の採用市場に次なる変革を起こすため、リファラル採用で培った転職潜在層への採用マーケティング機能を強みに、「MyTalent」の開発に至りました。
「MyTelent（マイタレント）」とは、採用候補者との“つながり“を資産に変える日本初のタレントアクイジションSaaSです。
これまでの採用は「初めまして」を繰り返していました。
これからは、たとえ一度ご縁がなかったとしても、中長期的に関係を築いてタレントを獲得していく時代になります。
当社は、「MyRefer」「MyTalent」を皮切りに、タレント・アクイジションを実現するプラットフォームを展開し、日本の企業と個人のポテンシャルの最大化を目指してまいります。
タレント・アクイジションについては下記MyRefer代表ブログもご一読くださいませ！
https://note.com/preview/n36c2965bb0ae
注目のコメント
採用活動においては、その時「成約」（採用・入社）に繋がらなかったりした人との縁はすぐ切ってしまうところが大半ですが、莫大な費用をかけて採用しているのに確かにもったいないですよね。
昔のリクルートでは「鮭フォロー」とか中では呼んでいたのですが、一旦他社に振られてしまってもこれで終わりということにせず、リレーションを取って、数年後に大きく育って、転職してきてくれるということがありました。タレント・アクイジションを実現するHRSaaS MyTalentをリリースしました。
MyReferは2015年のサービス開始から、雇用の最適配置を実現するリファラル採用を支援し、潜在層からの人材獲得を支援をしてきました。
労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業の中途採用意欲は復活し、今や日本でもIT人材の求人倍率は過去最高になっています。
一方で、企業の採用手法に大きな変革は起きておらず、いかにして足元の採用人数を充足するか？という量に終始してしまっております。
世界各国では100人の普通より1人のタレントをいかにして獲得するか？というタレント・アクイジションが2013年より当たり前になっています。
この度、これまで培ってきたMyReferの採用マーケティングの強みを生かし、MyTalentの開発に至りました。
▼次世代の採用の新常識 | タレント・アクイジションとは
https://note.com/suzuki_myrefer/n/n36c2965bb0ae
