鈴木 貴史

ピックアップいただきましてありがとうございます。 著者の鈴木と申します。『戦わない採用』は、人材獲得時代に、競合と戦わずに採用に勝つための採用マーケティングのノウハウや、これまでの7年間800社の支援実績をもとにしたリファラル採用のすべてを記した一冊になります。 本書をきっかけに１社でも多くの企業のポテンシャルを解放し、採用活動を競合優位性につなげることができれば、こんなに嬉しいことはありません。 少しでも皆様の一助となれば幸いです。

今回"MyReferの第二創業"ということで、創業期からの変遷や今後の構想について、日本の採用市場の課題とともにお話しさせていただきました。 #NewsPicks さんに非常にわかりやすくまとめて頂き、皆さまからも様々なコメントをいただき大変感謝しております。 コロナによるDX化の加速、終身雇用の崩壊とジョブ型雇用の前進、 人的資本開示の義務化など、日本の労働市場は大きな転換期を迎えています。 長らく産業構造が変革されず、新卒一括採用であった日本も、知恵を駆使して、優秀なタレントを獲得する採用マーケティング時代に突入します。 2015年の創業当初、日本においてリファラル採用を実施している企業の割合は10%程度でしたが、現状は60%以上の企業が積極導入されています。 市場の進化に伴い、当社の事業もリファラルのみに留まらず、Myシリーズとして採用マーケティング全体のご支援までご期待いただくケースが出てきています。 『未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える』 これが私たちが創業期から掲げているビジョンであり、時代の転換点である今、未来の当たり前を生み出すことに全身全霊を注いでいます。 目指している世界は遥か高く、私たちの現状からすると途方もなく大きな壁ではありますが、日本のHR市場を塗り替える大改革に少しでも共感いただいた方、応援、エントリーいただけると幸いです！ ▶中途採用職種一覧 ： https://myrefer.co.jp/recruit ▶Twitter ： https://twitter.com/takafumi_szk ▶MyReferタレント登録フォーム : https://onl.sc/Eju8TFD

労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、 今や日本でもIT人材の求人倍率は過去最高になっています。 産業構造改革が遅れた日本においても、 近年ジョブ型雇用の緩やかな導入に伴い、一部産業でタレント獲得競争が激化しています。 採用からタレント・アクイジションへ。 海外では既に2013年から『採用マーケティング』『タレント・アクイジション』が当たり前で、 いかにして、転職潜在層から優秀な人材を獲得するかが、企業の生産性を分けるテーマになっています。 今後、採用の在り方が問われていくでしょう。

これすごく感じる。 最近充電ができないカフェはもはや入ることすらしない。 回転率を考えると充電可の席を増やせないのはまあわかるが、未だに充電が全NGの店とかたまに見かける。 ビジネスマンが多いカフェは確実にあったほうが顧客のLTV上がるし、ユーザー目線で言うとルノアール的に客単価を上げて電源＋Wi-Fi を提供してくれたらいいのにと思う。

前々から思ってたが、このニュース、リクナビという就活におけるインフラサービスを新規事業や新規プロダクトの商品開発と同じノリで捉えすぎたことが問題の真因ではないかと思う。 新規サービスとして世界観とセットにやるのであれはなんら問題はない。 実際に中途採用やアルバイト採用の市場においても、候補者情報の透明性という観点で、面接の当日にぶっちする候補者のデータをすべて蓄積して企業に開示してほしいというニーズは結構ある。 情報の非対称性を解消するのはwebサービスの機能開発の王道であり、至極当たり前のロジックから検討できうる商品。 ただしインフラとなってるサービスがやる場合は別。 皆が当たり前に使う水道ガス電気業者が、個人情報をどこかに提供していれば大問題になる。 故に、リクナビという学生の就活におけるインフラサービスにも関わらず、新規事業開発と同じノリで法人ユーザーの声を聞いて商品化しちゃったことが真因。

新卒採用、内定者エンゲージメント強化の新サービスをリリースしました。 Z世代を中心に情報収集の在り方が変わる中、各社の新卒採用において内定者をファン化する必要性が増してきています。 これまでMyReferの延長で新卒リファラルのご支援をさせていただいておりましたが、多くの企業様からのお声もいただき、この度本格的に新卒用のサービスをリリースする運びとなりました。

社員の‟おすすめコメント”を自動で蓄積してブランディングができるRPS（リファラルプロモータースコア）機能をリリースしました。 働き方改革の施行に伴い法人では「エンゲージメント」が重視され、ミレニアル世代を中心としたSNS普及に伴い個人では「情報のリアルさ」が重視されつつあります。 今回リリースされたMyRefer RPS機能では、社員が自社を友人におすすめするリファラル採用での生データを蓄積し、採用ブランディング、組織改善につなげることが可能になります。 引き続き、つながりを生かしたリアルな情報の流通により、日本のはたらくをアップデートしてまいります。

SlackのDAU（日間アクティブユーザー数）が1000万人超え。有料プランを採用する企業ユーザーは前年比50％増の8万5000社。 しかも半分が非IT企業とは。 うちもSlackアクティブユーザーだが、BtoBでこんな伸ばし方できるのが凄い

今回の資金調達について、宇野康秀さんの投資インタビューをTechCrunchに取り上げていただきました 宇野康秀さんはインテリジェンス創始者、現USEN-NEXT HOLDINGS 代表取締役社長CEOで私がインテリジェンスに入社するきっかけになった日本を代表する経営者です。 宇野さんが20年前に投資をして今や21世紀を代表する会社になった「サイバーエージェント」のように、インテリジェンス初のスピンアウトベンチャーとしてHRTechに限らず事業拡大していきます。