英 慶信

本当に残念！

外国人だろうがなんだろうが、優秀な人材なら採用すべき・・・というのは採用の最終決定権を持つエグゼクティブ層にも、もう浸透しているところが多いのではなかろうか。どうなんだろう。 頭では分かっているが、外国人というか今まで採用したこと無いような層の人材を採用するという一歩を踏み出す勇気が必要なのか、他社での身近な事例を聞くことがその後押しになるのか、外国人採用を躊躇する理由とか調査してみたいです

これは破壊力ありそう

体育会系の学生は、この記事でいう、企業にモテる学生モテない学生の差がとても激しいと、経験から思います。表面上はめちゃくちゃハードにやるけど、それが本当に自主性、計画性や組織力を伴っているのかは、深く本人と話してみないと全然わからない。

実証実験結果も気になるので報道して欲しい

NPを見るような層は私含めてテレビ見ない傾向も強い気がするので、この結果には疑問を感じる・・・ バイアスかかりまくってるんじゃ？って思われるの当然なので、調査対象とか内容とかもう少し詳しく公開するべきなのでは。