A. Teramura

もう20年来国内でも言われており、OECDからも再三指摘されているけれども変えられない問題。上場企業に居ると働かない高給取りのオジサン、最近では諦めを感じる若者達を嫌というほど見せつけられ悲しくなると同時に自分の非力、会社は経営者次第だなということを嫌というほど感じます。 定年制を廃止するということは年功序列を否定し、新卒一括採用を減らし、同一労働同一賃金を徹底し、女性を活用し…、まあ無理だろうなという悲壮感を感じるところですが、いよいよ本当に少子化が見えてきた中で崖っぷちに立たされてからが強い、崖っぷちに立たされないと動かない日本人の本領発揮に期待したいとは思っています。 空気が変わってきた頃には氷河期世代はその人生をひっそりと終えるんでしょうか。

小学生の時、中西へのピッチャーゴロでリーグ優勝、ゲイルへのピッチャーゴロで日本一の映像が蘇りました。おめでとうございます㊗️

かつてのセブンイレブンなら集客のために赤字製品も品揃えとして作る的な発想があったかもしれませんが、そういう時代でもないということでしょうか。

過去にお互いdisり合いまくっていた両者が、和解なのかどうかはさておき、それほどまでに宇宙ビジネスが魅力的なのだろうと改めて感じました。

佐山さんがいる限り投資したい会社です。

大変興味深く読みました。国の方針には掲げられてはいるものの、多くの産業の中でデジタル化、DXが最も遅れており困難とされる建設業でその可能性を示してくれていると思います。特に中小企業と言う点が特筆すべき点です。 そして何よりチャレンジする姿勢が若い人には最大の武器だなと感じました。40代もまだまだ負けてはいられません。