Yamaguchi Yohei

コードは現実世界の写像でありDI:Dependency Injectionみたいなのもあるしと思ったら流石のレベ違の先行コメントがあったので黙っておきます笑 なお2009年に六本木ヒルズで開催されたMicrosoftのイベントでスティーブバルマー氏が登壇されたのを生で聞いたのですが当時こんなことを仰ってました。現場は超盛り上がりました。 https://news.mynavi.jp/article/20091106-msd2009/3 「一般社会においては、ソフト開発者が本当の意味で何をしているのかが理解されていない。マイクロソフトに入社して10年を経過し、親を招待して、マイクロソフト本社を見てもらった時にこんなことを言われた。単純なディスク1枚を作るのに、なぜこんなに多くの建物に、大勢のソフト開発者がいるのかと。ソフトは有形のものではなく、物理的なものとしては見ることができないが、人々を喜ばせ、感心させるものである。それがより良いインタフェースで提供されれれば、評価が高くなり、理解を得られる。先進国ではソフト開発の道を歩む若い人材が減っている。ソフト開発者とはどんな仕事かということを、先進国において理解を深め、価値のある仕事として浸透させることで、IT産業を盛り上げたい」

法改正により悠仁さまが成人になられるんですよね。成人になるのは9月6日ですが儀式は大学1年の春だそうです。ご本人の意思で何をどこまでしたいか決めていただいたらいいんじゃないかと思いますね。 https://www.yomiuri.co.jp/koushitsu/20230830-OYT1T50263/

明石市長のあれと比べれば大したことではないような気もするけど。。。

利上げは不可避な状況なので限界の限界まで見極めてから発動するために円安をむしろ加速させてるという見方の人がいて私もそうじゃないかと思います。

無料でお願いできる転職エージェントさんでもこの辺り教えてくれるのだからお金払って退職するのはむしろ情弱ビジネスなのではという気もします。 なお転職エージェントさんは基本的にどの会社もお客さんでもあるわけで退職の相談には乗ってくれてもあまり旧会社との間で手までは出してくれません（人事から出禁にされたりしても困るので）。ただ新会社に対しては旧会社の妨害で退職が長引くことなどの説明をサポートしてくれたりはします。 退職は退職願でなく退職届であり様式にこだわる必要はない どんな就業規則よりも法律の2週間前の告知で辞めれるという規定の方が強い 辞める腹いせに故意にアポとりまくってトンズラとかでなければ損害賠償になることは基本的にない 個人指名（インストラクターとか）型の働き方の人はやや注意 普通だと有給には時季変更権があるが「辞める前に消化するから」という理由はそれより強い ただ違法とわかって「どうせ弁護士とかまでは使ってこないだろ」と足元を見るような嫌がらせをしてくる会社には弁護士を使うよりは安くて楽という点で活躍しそうです。

大川隆法「ビルゲイツです」