公園ではなく、電車をなんとかしてほしいです。

コーヒーの抗酸化作用がある。それが1番の飲む理由。 人間の身体は疲労すると「活性酸素」が発生する、その活性酸素が身体の様々な細胞に損傷を起こすわけですが、これを抑えられるのが抗酸化作用がある食品。

これは2020年6月1日時点の調査で、表向きは良いニュースです。 一方で2020年4月～9月までで企業を解雇された人は約1200人であり、今後もこれは悪化する可能性が高い。就労移行支援事業所の利用～民間の障害者専門の人材紹介会社に相談するまで幅広くサービスの利用を検討してほしい。

企業でもスタートアップでも基本は、個々の役割とそれに基づく権限・予算を適切にし続けること。多くの場合は「役割（役職）」だけは割り振られたものの、なんの予算も権限もないケースが多いのでここを解消することが基本になるはず。

テレワークをすると、仕事をしていないことが明確になってしまう、というのも大きな阻害要因のようにも思います。

現段階の公務員の仕事を全てデジタル化し、現時点で労働時間に余白を生み出すことをしてから考えるべきなきがしてなりません。

「生存する」方向に社会は進む。夜がダメ、夜営業するとさらし首になる、ならば朝に売り上げを稼ぐという発想になるのは当たり前ですよね。

先生がファシリテーターになる、対話的な学びを促す、このニュアンスについては既に学習指導要領の冒頭「主体的で対話的な学び」という文言が付けられています。 ただ実践する難易度が非常に高いのが現実です。 先日、小学校の一クラスの上限人数が40人→35人に変更されましたが、教員一人に対して35人はOECD各国の中でも非常に多い。（オランダでは生徒20名程度に対して教員が2名（一人は教育実習生）） また特別な支援を要する子供も晩婚化の影響を伴って増加しています。教員免許の取得する過程では特別な支援を要する子供に対する支援技法は学ばないので勉強しながら手探りで対応することが求められています。 そういう現場に、「どう使うか？」を明示しないままICTを一斉導入しているにが現状です。こういった形で、民間・NPOなど様々な方面からサポートしていく必要性があると思っています。

キャリアベースで結婚、子どもを考えるより 精子の運動率や年齢で考える方が動物（人間）的ということか。

感染源は飲食店としているが本当は通勤なんじゃないか。（データが取れなくて歯痒いが） 通勤で不特定多数と接触 →働く→集団で飲食 →通勤で不特定多数と接触というサイクルならば 通勤を止める施策をした方がと。