松田 佳大

僕がCRAZY選んだ理由も同じ。 できる人よりも、目指す人が多かったから。 ▷二人ともポケモンが好きで入社したわけじゃない。チャレンジや夢を面接で語る人たちがいる会社が…省略

そうなんですよね、動画って「本番感」があって全然踏み出せないんですよねー。。僕の中で、まったく流行り出さない。。 ▷2019年、動画ブームは一旦落ち着く。TikTokを見ていて辛いなと感じるのは、若い子たちの毎日が「本番」だということ。

おおおー！ ▷USJが「興奮」を売っているのに対して、ディズニーは「幸福」を売っている。 なるほどすぎる。USJは男性ホルモン優位、ディズニーは女性ホルモン優位。

うわぁ、勉強になる。イベントとかにも使えそう。 人は無意識では反時計回りをする、でも物語を意識すればそれに勝る。

結婚式のプロデュースで、何組ものご夫婦に人生ハイライトを聞いているけど、確かに「小中学受験失敗で自信喪失」→「控え目な人間になった」は鉄板エピソードっす！

何かを直すときに「〇〇しろ」と命令せず、中立の立場から「○○だね」と客観的事実を伝えるだけ。 でも僕みたいなキャラがこれをやると、かなり冷たくなっちゃうんだよなぁ🤔 「（集合時間9:00に対して）今、9:05だね」とか、凍りそう。。

結局は仕事でも「好きなことしか話さない、興味のないことには触れない」人は、基準が落ちないから面白くあり続けるんだよな。迎合すると批判はされないかもだけど、基準がおちまくる。 「そうだよね、わかるー」を禁止にしよう！

IWAIでは表参道に会場を初めて持って、披露宴の無い結婚式を創り上げる。一方で僕は、披露宴があるフルオリジナルウェディングを創り上げる。 CRAZYWEDDINGでは、これまで結婚式を望んだ人も、望まなかった人も、どちらにも異なる概念で結婚式を楽しんでもらえるように、こんな対局にあるような結婚式を両方手がけていきます。

新卒で入社したリクルートが本当の意味で「実力主義」であるということは、同社を退職してみて初めてわかった。10個上の人が自分より給料が低い、なんてことはザラにあった。 勝手な印象で、そこらのベンチャー企業の方がよっぽどアグレッシブに、年齢関係なくガンガン力を発揮して機会を得られるかと思っていたものの、実際はそうではないことも多い。 侮るなかれリクルート。

本当に、誰しもこういうターニングストーリーがある。 幼少期の人もいれば、思春期、社会人になってからの人もいる。 でも、ターニングストーリーはきっと「起こる」ものじゃなく、それが自分にとって価値あるものだったと「認識できる」ことで、初めて具現化してくるもの。 言い換えると、転機は既に起こってるけど気づかない人、転機と捉えられない人が多いんじゃないかな。 僕はそれを掘り起こし、見つめ直し、捉え直して。 人生大一番の結婚式という機会にぶつけて、最大に表現するプロデュースをしています。