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「1日限り」や平日は廃止=インターン見直し提案へ―経団連
kihara nanae白百合女子大学
就職協定や新卒採用をやめたら?という意見も多いですが、それはそれで採用する側も就職する側も猛烈に大変になりそうな…
365日採用活動、365日就職活動中というのはとんでもない消耗だし。
どんなに採用する側、される側が努力してもミスマッチというのはなくならないんだから。
新卒の就職なんてもっと期間やハードルをあげて短期集中で終わらせて、それよりも転職をしやすくした方がいいと思うけど。
インターンシップなんてていのいい採用活動だったり囲い込みだったりバイト替わりだったりするわけで。
インターンシップって、結局学生が大学に入って1年かそこらで就活を始めなきゃならなくなっただけでしょ?
入社8年、ITベンチャー勤務30歳の強烈な後悔
kihara nanae白百合女子大学
確かにその会社はイマイチだったかもしれないし、8年そこで働いちゃったのはもったいなかったかもしれない(ある意味いい経験だっあかもしれないけど8年は長い)。
でも、この人の場合はたとえ公務員になっていても昔の同級生の話を聞いては「自分の給料がこんなに安かったとは!」とか嘆いていそう。
退職金も、最近の会社は大きなところでも出ないところ結構ある。
退職金は積立の面もあるので、転職するつもりであれば退職金で貰う分を通常の給料でもらっといたほうが得だし、会社としてもぱっと見の給料が多く見えるので求人をかけやすいから。
30歳ならまだまだやり直しはきくから次は自分は何を求めているのかをよく考えて仕事を選べばいいんじゃないかな。
もう十分社会経験は積んだだろうしね。
NORMAL
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