「1日限り」や平日は廃止=インターン見直し提案へ―経団連
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就職協定や新卒採用をやめたら?という意見も多いですが、それはそれで採用する側も就職する側も猛烈に大変になりそうな…
365日採用活動、365日就職活動中というのはとんでもない消耗だし。
どんなに採用する側、される側が努力してもミスマッチというのはなくならないんだから。
新卒の就職なんてもっと期間やハードルをあげて短期集中で終わらせて、それよりも転職をしやすくした方がいいと思うけど。
インターンシップなんてていのいい採用活動だったり囲い込みだったりバイト替わりだったりするわけで。
インターンシップって、結局学生が大学に入って1年かそこらで就活を始めなきゃならなくなっただけでしょ?
注目のコメント
「ワンデーインターンシップ」が、事実上の会社説明会になっているという課題。
確かに「インターン=就業体験」という文脈においては、課題なのだけど、会社の中に物理的に入ることができて、会社の雰囲気を軽く感じることができる機会は、これからも別の形で設けてほしい。
雰囲気って言語化しづらいけど、会社の合う・合わないって、確実にあると思う。素朴に感じるのですが、インターンの在り方まで「指針」が必要なんですかね。著しくモラルを欠き、その本質から外れた「企業本位」の採用活動方針を持つような企業であれば、イマドキは自然淘汰されていくように思うのですが。
うーん???ワンデイはダメなのに、長期入りやすい平日インターンもダメってどういうことですかね?
よくわからない指針ですし、それを一律に課すのはもっとよくわかりません。
追記:
ストアカ藤本さんのコメントに納得です。たしかに長期休み中のインターンが一番良いですね。日本なら夏か春ですね。